Artikel 7. Participatieplaats
1. Het dagelijks bestuur kan een persoon van 27 jaar of ouder met recht op algemene
bijstand overeenkomstig artikel 10a van de Participatiewet onbeloonde additionele
werkzaamheden laten verrichten.
2. Het dagelijks bestuur zorgt ervoor dat de te verrichten additionele werkzaamheden
worden vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst die wordt ondertekend door het
dagelijks bestuur, de werkgever en de persoon die de additionele werkzaamheden gaat verrich
ten.
3. De premie, bedoeld in artikel 10a, zesde lid, van de wet bedraagt 100,00 per zes maanden,
mits in die zes maanden voldoende is meegewerkt aan het vergroten van de kans op inschake-
ling in het arbeidsproces.
Artikel 8. Participatievoorziening beschut werk
1. Het dagelijks bestuur kan de voorziening beschut werk aanbieden aan een persoon uit de
doelgroep die door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een
zodanige mate van begeleiding op en aanpassingen van de werkplek nodig heeft dat van een
reguliere werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij deze
persoon in dienst neemt.
2. Het dagelijks bestuur maakt uit de personen uit de doelgroep een voorselectie en wint bij het
Uitvoeringsinstituutwerknemersverzekeringen advies in voor de beoordeling of zij uitsluitend
in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden
mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben. Het dagelijks bestuur selecteert voor
deze beoordeling uitsluitend personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.
3. Om de in artikel 10b, eerste lid, van de Participatiewet, bedoelde werkzaamheden
mogelijk te maken zet het dagelijks bestuur de volgende ondersteunende
voorzieningen in:
fysieke aanpassingen van de werkplek of de werkomgeving,
uitsplitsing van taken of
aanpassingen in de wijze van werkbegeleiding, werktempo of arbeidsduur.
4. Het dagelijks bestuur bepaalt de omvang van het aanbod beschut werk en legt vast hoeveel
plekken voor beschut werk beschikbaar worden gesteld. In verband hiermee overlegt het da
gelijks bestuur met het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, aan de gemeente of
dienst gelieerde bedrijven en andere reguliere werkgevers.
Artikel 9. No-riskpolis
1. Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:
a. de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een arbeids-
overeenkomst aangaat met een werknemer;
b. de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de
doelgroep;
c. de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de
werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als
Pagina 4-13
Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015
