bedoeld in artikel lOd van de wet ontvangt;
d. artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
e. de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
2. De no-riskpolis vergoedt:
a. het loon van de werknemer tot 120 procent van het minimumloon, en
b. 15 procent boven de dekking voor extra werkgeverslasten.
3. Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de dienst een
verzekering af met de verzekeraar en treedt op als verzekeringnemer. De begunstigde is de
werkgever.
4. Het dagelijks bestuur verstrekt de no-riskpolis tot en met 12 maanden na indiensttreding van
de werknemer bij de werkgever.
Hoofdstuk 4. Slotbepalingen
Artikel 10. Overgangsrecht
1. Een persoon die gebruik maakt van een toegekende voorziening op grond van de
Verordening Re-integratie WWB, IOAW en IOAZ Dienst SoZaWe Nw. Fryslan,
vastgesteld door het Algemeen bestuur van de Dienst SoZaWe op 29 mei 2013, die moet wor-
den beeindigd op grond van deze verordening, behoudt deze voorziening voor zover wordt vol-
daan aan de voorwaarden uit de Verordening Re-integratie WWB, IOAW en IOAZ Dienst SoZaWe
NW. Fryslan, voor de duur:
a. van 12 maanden, gerekend vanaf de inwerkingtreding van deze verordening, of
b. dat deze is verstrekt, als dat korter is dan de periode als bedoeld in het eerste lid, on-
derdeel a.
2. Het dagelijks bestuur kan na afloop van de in het eerste lid, onderdeel a, bedoelde
periode, besluiten of een voorziening wordt voortgezet.
3. De Verordening Re-integratie WWB, IOAW en IOAZ Dienst SoZaWe Nw. Fryslan blijft van toepas
sing ten aanzien van een voortgezette voorziening als bedoeld in het tweede lid.
Artikel 11. Inwerkingtreding
Deze verordening treedt in werking op 1 januari 2015.
Pagina 5-13
Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015
