bestuur overleg voeren met partners om de omvang van het aanbod te kunnen bepalen
(vierde lid).
Artikel 9. l\lo-riskpolis
De no-riskpolis kan worden ingezet als ondersteuning bij de arbeidsinschakeling (artikel 8a, tweede lid,
onderdeel b, van de Participatiewet). De no-riskpolis is een belangrijk instrument om aarzelingen bij
werkgevers weg te nemen om mensen met arbeidsbeperkingen in dienst te nemen. De no-riskpolis
zorgt ervoor dat de werkgever compensatie ontvangt voor de
loonkosten, wanneer een werknemer met arbeidsbeperkingen ziek wordt. Een werkgever komt met in
aanmerking voor een no-risk polis als artikel 29b van de Ziektewet van toepassing is (artikel 8a, tweede
lid, onderdeel b Participatiewet).
De no-riskpolis is een verzekering waarbij de werkgever in aanmerking komt voor de no-riskpolis bij
ziekte van de werknemer die een structurele functionele of andere beperking heeft of ten behoeve
van wie die werkgever een loonkostensubsidie ontvangt.
Voorwaarden
In het eerste lid is opgenomen wanneer een werkgever in aanmerking komt voor een
no-riskpolis. Er is voor gekozen om de mogelijkheid tot inzet van een no-riskpolis te beperken voor
arbeidsovereenkomsten die minimaal 6 maanden duren.
Voorts is voor inzet van de no-riskpolis vereist dat de werknemer behoort tot de doelgroep (zie artikel
1 van deze verordening) en hij een structurele functionele of andere beperking heeft of ten behoeve
van hem de werkgever een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel lOd van de Participatiewet ont
vangt. Ook ligt voor de hand dat de werknemer zijn woonplaats moet
hebben binnen de gemeente.
Hoogte vergoeding
De no-riskpolis vergoedt het loon van de werknemer tot 120 procent van het minimumloon en 15 pro-
cent boven de dekking voor extra werkgeverslasten.
Contract met verzekeraar
Het dagelijks bestuur moet ten behoeve van het verstrekken van een no-riskpolis een
verzekering afsluiten met de verzekeraar. Het dagelijks bestuur treedt op als
verzekeringsnemer. De werkgever is de begunstigde (derde lid).
Duur no-riskpolis
Het dagelijks bestuur vergoedt de kosten van de no-riskpolis tot 12 maanden na
indiensttreding van de werknemer bij de werkgever.
Na twee jaar is het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen verantwoordelijk
De no-riskpolis kan maximaal voor de duur van twee jaar worden ingezet. Nadat betrokkene twee jaar
Pagina 13-13
Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015
