volgens het dagelijks bestuur redelijkerwijs noodzakelijk, dan draagt het dagelijks bestuur een belang-
hebbende geen tegenprestatie op.
Dit geldt ook voor het verrichten van vrijwilligerswerk. Het dagelijks bestuur kan ook besluiten vrijwilli-
gerswerk aan te merken als tegenprestatie. Hierbij moet wel rekening worden gehouden met de mi-
nimale en maximale duur van de tegenprestatie zoals neergelegd in artikel 5 van deze verordening. De
aard van het vrijwilligerswerk speelt hierbij een rol.
Onder vrijwilligerswerk wordt in het algemeen verstaan: werk dat in enig verband onverplicht en on-
betaald wordt verricht, voor anderen of de samenleving (vergelijk TK 2005-2006, 30 334, nr. 1, p. 2).
Weigering tegenprestatie
Het dagelijks bestuur dient bij weigering van belanghebbende om de tegenprestatie te
verrichten, op basis van het individuele geval de hoogte en de duur van de op te leggen
maatregei te bepalen (TK 2013-2014, 33 801, nr. 3, p. 29).
Factoren opdragen tegenprestatie
In artikel 4, vierde lid, van deze verordening is neergelegd met welke factoren het dagelijks bestuur
rekening moet houden bij het opdragen van een tegenprestatie. Deze factoren worden hierna toege-
licht.
'tegenprestatie 'naar vermogen' De werkzaamheden die als tegenprestatie ingezet
worden, moeten naar vermogen door een belanghebbende verricht kunnen worden. De term
'naar vermogen' heeft betrekking op de mogelijkheden waarover een belanghebbende beschikt
om deze werkzaamheden te verrichten. Immers, niet alle onbeloonde maatschappelijk nuttige
werkzaamheden kunnen worden opgedragen aan elke uitkeringsgerechtigde (TK 2013-2014, 33
801, nr. 3, p. 30).
'oersoonliike situatie en individuele omstandiaheden belanghebbende' Bij het opdragen van de
tegenprestatie houdt het dagelijks bestuur rekening met de persoonlijke situatie en
individuele omstandigheden van een belanghebbende, waaronder leeftijd, opleiding en werkerva-
ring (RechtbankZeeland-West-Brabant 25-02-2013, nr. 12/3649, ECLI:!ML:RBZWB:2013:BZ5171).
Hierbij wordt rekening gehouden met het fysieke en
psychische vermogen van een belanghebbende. Bij het opdragen van de tegenprestatie dient het
dagelijks bestuur maatwerk te leveren. Voorts wordt bij opdragen van een
tegenprestatie rekening gehouden met praktische omstandigheden zoals reistijd,
beschikbaarheid van kinderopvang en/of belanghebbende al maatschappelijke activiteiten ver
richt.
'oersoonliike wensen en kwaliteiten belanghebbende' Bij het opdragen van de
verplichting tot tegenprestatie houdt het dagelijks bestuur rekening met de persoonlijke wensen
en kwaliteiten van belanghebbende. De regering vindt het immers belangrijk dat een belangheb
bende invloed heeft op de keuze van de activiteiten (TK 2013-2014, 33 801, nr. 7, p. 47).
Belanghebbende kan zelf ideeen aandragen voor de als tegenprestatie te verrichten werkzaam
heden. Het dagelijks bestuur kan in beleidsregels bepalen wanneer een
belanghebbende zijn keuze voor het verrichten van maatschappelijk nuttige activiteit
kenbaar maakt aan het dagelijks bestuur. Het dagelijks bestuur beoordeelt de door
belanghebbende zelf aangedragen ideeen en kan besluiten om het voorstei van
belanghebbende over te nemen en die werkzaamheden in te zetten als tegenprestatie.
Pagina 11-12
Verordening tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015
