Samenwerking
Op diverse taakvelden wordt met de Middelseegemeenten samengewerkt. Dit betreft de taakvelden:
Handhavingsbureau
Openbare orde en veiligheid
Sportbeleid
- ICT
Go4Sport.
Op 24 november 2014 heeft het Algemeen Bestuur Middelsee het liquidatieplan Middelsee
vastgesteld. Dit was nodig om de opheffingsprocedure van de gemeenschappelijke regeling op te
starten. De besluitvorming en de uitwerking hiervan vindt plaats in 2015 met als doel om de
gemeenschappelijke regeling per 1 januari 2016 te liquideren.
Hoewel de samenwerking in Middelsee wordt afgebouwd, is in 2014 een basis gelegd voor de
samenwerking met de gemeente Leeuwarden. Op verschillende onderdelen zijn in 2014 de
mogelijkheden verkend om samen te werken. Dit heeft onder andere geleid tot een centrumregeling,
diverse (concept) dienstverleningsovereenkomsten, een intern vacaturebeleid tussen de gemeente
Leeuwarderadeel en de gemeente Leeuwarden, diverse detacheringen van medewerkers uit
Leeuwarden, het gezamenlijk oppakken van bijvoorbeeld de Basisregistratie Grootschalige
Topografie en Stiens Oost, het harmoniseren van diverse applicaties en processen in het kader van
de ICT migratie en het inrichten van een projectteam en een stuurgroep voor de herindeling. Het
doel van deze samenwerking is om de kwetsbaarheid van de gemeente Leeuwarderadeel voor de
komende jaren te verminderen en om de herindeling zo soepel mogelijk te laten verlopen.
20.2 Personeel
Op 31 december 2014 bedroeg de bezetting 48,27 fte, verdeeld over 58 medewerkers. De daling ten
opzichte van 2013 wordt veroorzaakt door het besluit geen vacatures meer vast in te vullen. In 2014
zijn vier vaste medewerkers vertrokken. Zij zijn (deels) vervangen door tijdelijke krachten. Daarnaast
zijn met ingang van 2014 alle vrijwilligers van de gemeentelijke brandweer naar de Veiligheidsregio
overgegaan. In onderstaand overzicht staat in de eerste kolom de beschikbare formatie en in de
tweede kolom de bezetting met vaste medewerkers. Vacatures die in 2014 zijn ontstaan, zijn tijdelijk
(en soms maar voor een deel) ingevuld via payroll of via detacheringen. De verdeling over de
verschillende organisatieonderdelen is als volgt:
Organisatieonderdeel
formatie (fte)
bezetting (fte)
fulltimers
parttimers
Directie
2
2
2
-
Griffier
0,78
0,78
-
1
59 -134
Professio-
neel
Proactief
