1m Leeuwarderadeel
g f i IGEMEENTE I
14
Stiens, 24 november 2015
Raadsvergadering: 10 december 2015
Voorstelnummer: 2015/57
Portefeuillehouder: C.Vos
Behandelend ambtenaar: M. Reitsma
E-mail: m.reitsma@leeuwarderadeel.nl
Telefoonnr.058-2576605.
Onderwerp: Extra inzet gebiedsteam herindicatie
Te nemen besluit:
1. Tijdelijk (een half jaar) extra kracht inzetten in het gebiedsteam t.b.v. het wegwerken van de
grote hoeveelheid aan herindicaties;
2. Het hiervoor benodigde budget 85.000 dekken uit de reserve sociaal domein.
Korte inhoud:
Het gebiedsteam Leeuwarderadeel kijkt aan tegen een bult van herindicaties (waarvan een deel
inmiddels al pro forma verlengd is). Om die grote hoeveelheid weg te werken en daarmee ruimte te
creeren voortransformatie is tijdelijk extra inzet nodig.
Inleiding:
Uit de teamdag van het gebiedsteam op 5 november 2015 blijkt dat de werkdruk bij het gebiedsteam
erg hoog is. De reden hiervoor ligt o.a. bij het aantal herindicaties dat onder grote tijdsdruk gedaan
moet worden. Vooral de herindicaties jeugd nemen veel tijd in beslag. Herindicaties die niet voor de
gestelde termijn kunnen worden gedaan, worden doorgeschoven. Daarmee blijft het gebiedsteam
tegen een grote hoeveelheid van herindicaties aankijken.
Argumenten:
1.1. Het voorstel verlicht de werkdruk, geeft daarmee lucht aan het gebiedsteam en helpt daarmee
verzuim te voorkomen
De werkers van het gebiedsteam hebben laten weten dat zij op dit moment op en soms over de
grenzen van het haalbare werken. Dit voorstel geeft lucht aan het gebiedsteam, niet alleen op de
korte, maar ook op de langere termijn.
1.2. Het voorstel geeft ruimte aan het beleid zoals dat in de programmabegroting is vastgesteld en
sluit aan bij de beleidsnotitie Eksperimenteare yn it sosjaal domein.
In programma 7 van de programmabegroting 2016 ligt de nadruk op het realiseren van
transformatie. Zo lang er een grote hoeveelheidaan herindicaties ligt is er bij de werkers geen ruimte
en tijd voor transformatie. Dit voorstel helpt daarom om ruimte te scheppen voor een nieuwe
manier van werken.
1.3. Het voorstel geeft gehoor aan de noodkreet van het gebiedsteam
Dit voorstel is uitgebreid besproken met de medewerkers en de teamleider van het gebiedsteam. Op
basis van hun informatie uit de praktijk is vorm gegeven aan dit voorstel. Dit voorstel neemt daarmee
het gebiedsteam serieus.
