ring van doorstroming en dergelijke. Wel succesvol is het
middel waarbij in de eerste sollicitatieronde alleen vrouwen
worden uitgenodigd. De meerderheid van de partijen hier in de
raad bleek in die commissievergadering van mening dat dit
middel zich in zo'n mate tegen de geest van de CDA-motie met
betrekking tot gelijke geschiktheid zou keren, dat toepassing
ervan niet acceptabel is. Het zij zo. Het betekent overigens
wel dat er wat betreft de instrumenten om meer vrouwen binnen
te halen weinig nieuws en weinig doeltreffends in de notitie
kan worden opgenoemd. Wat nieuw is, de streefcijfers en de
introductie van DIVA, is toch vooral registrerend en analyse
rend, hoe nuttig en onontbeerlijk ook.
Ten slotte is er, al weer in de commissie, enigszins giechelend
gesproken over de vrouwvriendelijke man die al weer in de
sollicitatiecommissies wordt opgevoerd. Niemand vond dat bij
nadere beschouwing een te handhaven term en daarmee was ik het
eens. Ik heb betoogd bij die gelegenheid dat je haast uit zou
mogen gaan van die vrouwvriendelijkheid, al was het maar vanuit
de aanpassing aan het gemeentelijk beleid. Maar nu lijkt het er
op dat mijn opvattingen over de vrouwvriendelijkheid van mannen
toch weer te simpel zijn geweest. Afgelopen zondag voor een
week zond de VPRO een avondvullend themaprogramma uit over
geweld. Daar werd door een uitermate helder redenerende
Israëlische krijgskundig historicus alle gedrag, behalve het
baren en opvoeden van kinderen, dat door vrouwen gebeurt,
gezien als compensatiegedrag van de man die nu eenmaal niet in
staat is kinderen te baren. Dat betekent intussen wel dat alles
wat er gebeurt, behalve dat met die kinderen, er in essentie
toe doet omdat mannen het doen. De competitie, wie kan het het
beste, is een competitie van mannen. En de winnaar is een held.
Komt er één vrouw bij of een paar vrouwen, dan sloven mannen
zich uit voor deze gerespecteerde minderheid. Dit zijn de
vrouwvriendelijke mannen. Maar komen er teveel vrouwen die het
ook of beter kunnen, dan is het niet langer interessant voor
mannen om het te proberen en zij geven het op. Je ziet dat in
ons land al een beetje gebeuren in het basisonderwijs en je
ziet het ook in een in dit opzicht zeer vooruitstrevend land
als Finland, waar in de ambtelijke sfeer de man zeker op
invloedrijke posities, vrijwel verdwenen is. Een verschijnsel
dat overigens gepaard gaat met een voor een land als Finland
volstrekt disproportioneel aantal formule 1 coureurs en schans-
kispringers, echte gevaarlijke mannendomeinen waar vrouwen nog
maar weinig toegang hebben en waar door mannen dus nog echt
gepresteerd kan worden.
Ik bedoel maar, laten wij het met onze vrouwvriendelijkheid als
mannen niet mooier maken dan het is. De man, en in dit geval de
ambtelijke man, zal het in de toekomst met steeds meer vrouwen
moeten rooien. Vrouwen die kunnen wat hij ook kan. Dat vereist
meer dan het uitsloversgedrag als er een vrouw in de buurt is
Hij moet dat ook opbrengen, ook in zijn eigen belang, anders
verdwijnt hij ambtelijk als verschijnsel. En dan krijgen wij
dat weer, alle problemen om een werkbaar mannenvoorkeursbeleid
op te zetten.
12
De heer Jacobse: Voor de overheid behoort ieder gelijkwaardig
te zijn. Onze fractie vindt iedere vorm van discriminatie
ongewenst en ongepast. Wie bij deze gemeente solliciteert, moet
er van uit kunnen gaan dat hij of zij uitsluitend wordt beoor
deeld op zijn geschiktheid voor de baan. Zijn vrouw of man
zijn, zijn samenlevingsvorm, religie, etnische afkomst of welk
ander criterium tot het maken van onderscheid met betrekking
tot een bepaalde sollicitatie mag geen rol spelen. In de solli
citatieprocedure mag alleen een geschiktheid en zaken die
daarmee te maken hebben een rol spelen. Diegene die afgewezen
wordt, moet ervan uit kunnen gaan dat de enige reden dat hij of
zij afgewezen is gelegen is in het feit dat er iemand was die
beter was. En diegene die de functie krijgt, moet ervan uit
kunnen gaan dat hij/zij de functie kreeg omdat hij/zij de beste
was en alleen om die reden.
Het zal duidelijk zijn dat dit zich niet verdraagt met de aan
beveling onder 2. Als men het ambtelijk apparaat een afspie
geling wil laten worden van de samenleving, dan moeten er bij
sollicitaties andere criteria mee worden gewogen. Indien er
elementen zitten in onze sollicitatieprocedure die mensen
weerhouden om te solliciteren, dan moeten wij die elementen
uiteraard wegnemen. Als er binnen de gemeente op de werkvloer
soms sprake is van een vooringenomen houding ten opzichte van
een bepaald soort persoon, dan moet dit uiteraard worden tegen
gegaan.
Concluderend kunnen wij een eind met dit voorstel meegaan, maar
wij willen hierbij aantekenen tegen aanbeveling 2 op bladzijde
15 te zijn.
De heer Beers: Het vrouwenvoorkeursbeleid is een onderdeel van
de doelstelling die wij onderschrijven, een meer evenredige
afspiegeling van de samenleving te krijgen binnen het ambtelijk
apparaat. Met andere woorden als de samenleving bestaat uit
meerdere onderscheiden groepen als vrouwen, allochtonen en
gehandicapten, zouden wij deze onderscheiden groepen ook onder
de werknemers van de gemeente moeten kunnen terug vinden. In
een nota van de PAL/GL-fractie uit het voorjaar van 1996 hebben
wij gewezen op het belang van de cultuur op de werkvloer. In de
voorliggende nota wordt dit onderschreven, het algemeen uit
gangspunt van de nota is die organisatiecultuur. Aan de andere
kant het diversiteitsbeleid, niet slechts de man-vrouw ratio,
maar ook kijken naar de kwaliteiten van de werknemers. Uit de
diversiteitsauditdie in de nota wordt genoemd, is gebleken
dat er een verschil is in de beleving van de cultuur tussen
managers en het uitvoerend personeel en juist daarom acht de
PAL/GL-fractie de rol van het middenkader essentieel. Vandaar
ook dat wij een trainingmanaging diversity voor het middenkader
toejuichen.
Voorts willen wij nogmaals wijzen op het belang van een goede
screening van het functieprofiel en de daarin genoemde functie-
eisen, op bladzijde 8 wordt dit genoemd. Graag zouden wij zien
dat dit wel centraal gebeurt, dat op concern-niveau hierop
wordt gelet.
Voor het overige een notitie die zeer nauw aansluit bij de
PAL/GL-notitieWij gaan dan ook graag akkoord met dit
voorstel
13
