Blad 10
Verslag van de raadsvergadering van 17 november 1997
- desalniettemin de groep in een financieel weinig roos
kleurige positie verkeert;
- ook werknemers van de DSW in een dergelijke, weinig
perspectiefvolle positie verkeren;
- in 1998 een CAO voor werkers in gesubsidieerde arbeid
tot stand zal worden gebracht;
- de gemeente Leeuwarden incidenteel als blijk van waar
dering voor hun inzet en als blijk van erkenning van
hun moeilijke positie een bedrag als eindejaarsuike-
ring kan verstrekken;
- juist omdat het om een incidentele tegemoetkoming gaat
een bredere groep dan de verzoekers hiervoor in aan
merking komt
besluit
alle banenpoolers, JWG-ers en DSW-ers een eenmalig bedrag
van f 100,- te schenken bij het einde van het jaar 1997
en de kosten hiervan te dekken uit de onderuitputting van
de post Bemiddelingskosten voor de Stichting Werkwijzer
voor 1997;
en gaat over tot de orde van de dag."
(De VoorzitterDe motie maakt deel uit van de beraadsla
gingen
De heer FeddemaIn de commissie neigden wij in de eerste
termijn het collegevoorstel te steunen, echter doordat de
PvdA- en de PAL/GL-fractie met een nieuw, let wel, veel
breder voorstel zouden komen in deze raad, hebben wij als
fractie toch nog eens alles opnieuw overwogen. Wat ik nu
begrijp van de motie van de fracties van PvdA en PAL/GL is
dat simpel gezegd de banenpoolers, de JWG-ers en de SW-
medewerkers van de DSW in aanmerking komen voor elk f 100,-
per medewerker. Daar zet mijn fractie enige vraagtekens
bijIk denk dat ik toch een toelichting zou moeten hebben
van de indieners van de motie. Behalve de reactie van de
indieners wil ik ook weten hoe het college over deze vol
gende punten denkt, omdat met de indiening van de motie,
ook met steun van de CDA-fractie (ik tel dan op voorhand 20
stemmen) het toch redelijk in de lijn zou liggen dat het
college dit over zou gaan nemen en ik zou ook graag een re
actie van het college op mijn punten willen hebben.
a. Het SW-bedrijf in Leeuwarden kent de volgende methodiek:
8 0% Leeuwarder medewerkers en 20% medewerkers uit de re
gio. De verdeling van de kosten over de exploitatie is
normaal ook 80 en 20%. Wie krijgt nu de toeslag? De 80%
medewerkers die uit Leeuwarden komen of krijgen ook de
20% van de mensen uit de regio die toeslag.
b. DSW-bedrijven in Nederland hebben een eigen CAO, daar is
al eerder op gewezen, waarin een eventuele toeslag gere
geld zou kunnen worden of geregeld is voor de SW-mede-
werkersKan een gemeenteraad zich ongevraagd bemoeien
Blad 11
Verslag van de raadsvergadering van 17 november 1997
met dit soort secondaire arbeidsvoorwaarden? Komen wij
juridisch niet in de problemen met andere SW-bedrijven?
Mij is namelijk verteld door een jurist dat als andere
SW-bedrijven in Nederland eenzelfde verzoek zouden krij
gen van hun werknemers zij veel zwakker staan, omdat
Leeuwarden hier een voorbeeld geeft.
cDSW-medewerkers kennen het zogenaamde functieloon. Dit
functieloon ligt tussen de f 400,- en f 600,- hoger dan
het minimumloon dat de banenpooler ontvangt. Vindt u dat
deze groepen vergelijkbaar zijn.? Dit ook in relatie tot
de banenpoolers die de enige zijn die een verzoek tot
uitbetaling eindejaarsuitkering hebben gedaan.
d.De JWG is een schoolverlatersregeling van maximaal één
jaar. Velen zitten nu nog maar twee tot drie maanden in
dit systeem, ze zijn nimmer kostwinner, dus wonen nog
thuis. Zet deze groep eens af tegen de banenpoolers, is
het dan redelijk om ze gelijk te stellen met die banen
poolers?
De conclusie. Mijn fractie heeft de voornoemde punten uit
gezocht en vervolgens weer opnieuw gewogen. Dat leidt dan
tot de volgende motie:
"De raad der gemeente Leeuwarden,
in vergadering bijeen op 17 november 1997;
constaterende dat:
- DSW; de SW-medewerkers een eigen CAO hebben, waarin
één en ander met betrekking tot de eindejaarsuitke
ring geregeld is of had kunnen worden;
- SW; 8 0% Leeuwarder medewerkers, 2 0% medewerkers uit
de regio;
- SW-medewerkers het zogenaamde functieloon kennen wat
inhoudt dat zij ruim meer verdienen dan de mensen die
onder de banenpoolregeling vallen;
- het niet past dat een "vreemde" derde partij zich be
moeid met toeslagen in een lopende CAO-periode voor
de SW-bedrijven;
- JWG; dit en schoolverlatersregeling betreft van maxi
maal 1 jaar waarbij geen sprake is van een kostwin
nerssituatie
- de banenpoolregeling geen functieloon kent;
(jaren achtereen in dezelfde regeling tegen minimum
loon, geen jaarlijkse loonsverhoging; bouwen geen
pensioen op, vallen niet onder de VUT-regeling; krij
gen geen overuren uitbetaald, doorstroming is moei
lijk)
overwegende dat
de vertegenwoordigers van de banenpoolregeling de enige
zijn die ons verzocht hebben over te gaan tot eenmalige
extra uitbetaling van f 250,- als eindejaarsuitkering;
besluit
- de (308) banenpoolmedewerkers eenmalig extra f 250,-
te verstrekken als eindejaarsuitkering;
