Akkoord Reiniging
4Heeft de wethouder geweten van
het hoog oplopen van de
meningsverschillen? Zo nee, hoe
is de kwaliteit van de communi
catie tussen directie en wet
houder geweest; zo ja, had de
wethouder in deze situatie dan
niet voortdurend bereikbaar
moeten zijn?
Omdat de directeur niet op de
hoogte was, heeft hij ook de wet
houder tevoren niet kunnen infor
meren. In het kader van het colle
giaal bestuur zijn er binnen het
college eenduidige afspraken
gemaakt over vervanging bij ziekte
en vakantie van collegeleden. Deze
afspraken hebben ook in dit geval
hun waarde bewezen.
Overigens heeft u inmiddels kennis
kunnen nemen van het feit dat er
een akkoord is bereikt in het
onderhavige arbeidsconflict.
Voor de goede orde is een afschrift
van dit akkoord bij deze beant
woording van uw vragen gevoegd.
Leeuwarden, 12 mei 1998.
Burgemeester en wethouders van Leeuwarden,
2
Preambule
De onaangekondigde en ongeorganiseerde werkonderbreking van woensdag 6 mei
1998 zal geen financiële of rechtspositionele gevolgen hebben voor de deelnemers.
1) Met betrekking tot de zgn. calamiteitenregeling wordt vooralsnog een oplossing
gevonden in de toekenning van een (naar omvang vergelijkbare) gratificatie aan
betrokkenen.
Het traject voor de beschrijving en waardering van een afzonderlijke functie
waarin deze werkzaamheden zijn opgenomen, wordt met onmiddellijke ingang
opgestart, waarna de tijdelijke gratificatieregeling weer kan worden beëindigd.
Van belang is dat het hier niet gaat om de aanpassing van de algemeen geldende
gemeentelijke regelgeving op dit punt, maar om een specifieke oplossing die
noodzakelijk is geworden als gevolg van verwachtingen die in het verleden bij
deze groep zijn ontstaan.
2) De problematiek met betrekking tot de periodiekdatum van een zestal
medewerkers wordt per 1 juni 1998 opgelost door aanpassing van deze
periodiekdatum met één jaar. Voor zover medewerkers uit deze groep reeds het
maximum van schaal 4 hebben bereikt (en aanpassing van de periodiekdatum dus
geen effect meer heeft), zal aan hen - op het moment dat betrokkenen in
aanmerking komen voor plaatsing in schaal 5 (zie hieronder) - zodanige extra
anciënniteit worden toegekend dat direct het maximum van schaal 5 wordt bereikt.
3) Wat betreft de algemene bezoldiging van het personeel het volgende:
X er is sprake van twee functies: die van reinigingsmedewerker in schaal 3
en die van allround reinigingsmedewerker in schaal 4. Beide functies
kennen bij voldoende functioneren een automatische doorloop naar de
naasthogere schaal;
X alle medewerkers die in vaste dienst zijn, worden met ingang van 1 juni
1998 geplaatst in de functie van allround reinigingsmedewerker;
X binnen deze groep is er een categorie die al voldoet aan de functie-eisen
voor de functie van allround reinigingsmedewerker. Deze groep heeft
direct het recht op doorstroming naar schaal 5 volgens de gebruikelijke
regeling, dat wil zeggen: nadat het maximum van schaal 4 is bereikt;
X ook is er een categorie die nog niet voldoet aan alle functie-eisen. Aan
deze groep wordt in de periode september 1998 tot december 1998 een
kort opleidingstraject aangeboden om zich alsnog te kwalificeren voor de
functie van allround reinigingsmedewerker. Met ingang van 1 december
1998 bestaat dan ook voor deze categorie het recht op doorstroming naar
schaal 5 nadat het maximum van schaal 4 is bereikt en voor zover de
medewerker alsdan voldoet aan de vereiste kennis en kunde.
Benadrukt wordt in dit verband dat het in het belang van de veiligheid en
gezondheid van betrokkenen en hun collega's is, dat eenieder over de
vereiste kennis en kunde beschikt;
-1-
