Ten aanzien van de arbeidstijd kan
gesteld worden dat deze per 1
oktober 1998 per medewerker gaat
naar 36 uur op weekbasis in plaats
van 38 uur. Dat betekent uiteraard
een teruggang in arbeidstijd. Dit
kan worden herbezet voor de
executieve functies en dit zit
opgesloten in de uitbreiding van
80 arbeidsplaatsen voor de regio
Friesland.
De invoering van de 36-urige
werkweek maakt deel uit van het
laatste arbeidsvoorwaardenpakket
voor de sector Politie. Tegenover
de invoering van de 36-urige
werkweek stonden de maatregelen
als versobering van zowel regulier
als bijzonder verlof, alsook
efficiency-maatregelenDeze
maatregelen bleken voor de politie
Friesland merendeels reeds
ingevoerd, zo is er reeds jaren
sprake van eten in eigen tijd in
plaats van in diensttijd.
Verder werden de executieve
functies, waar het "blauw op
straat" onder valt, volgens de
berekeningen van het ministerie
voor 100% herbezet en de
administratief-technische
overigens voor 30%
De districtschef Midden-Fryslan
concludeert dat op dit moment
sprake is van een geringe
teruggang in de netto-beschikbare
arbeidstijd. Binnen het district
wordt getracht een en ander
maximaal te compenseren door
maatregelen die er toe moeten
leiden dat executieve medewerkers
een groter deel van hun netto
beschikbare arbeidstijd voor het
primaire proces beschikbaar zijn.
Dit vindt ondermeer plaats door
invoering van de functie van
medewerker brede publieksopvang,
waardoor de bureau-openstelling en
daarmee gepaard gaande
administratieve afhandeling van
een groot deel van de aangiften
niet langer hoeft plaats te vinden
door executief medewerkers.
2
i
2. Kan het college daarnaast
aangeven in hoeverre de gedane
toezeggingen voor de ophoging
van de politiesterkte
inmiddels zijn geëffectueerd?
Naar de toekomst toe verwacht de
districtschef Midden Friesland,
gelet op de geprognotiseerde groei
van de politie Fryslan, een
navenante stijging van de sterkte
van het district. Het beleid van
het districtscollege Midden-
Fryslan was en is erop gericht om
een zo groot mogelijk deel van
deze stijging ten goede te laten
komen aan functies in het primaire
proces. Uiteraard zal het
gemeentebestuur hiervan via de
periodieke management-rapportages
op de hoogte worden gehouden.
Ten aanzien van de voorbereiding
van de invoering van de 36-urige
werkweek valt op te merken dat de
politie Friesland via een
projectmatige aanpak tot
uitvoering van de betrokken
maatregelen is gekomen. Er is
daartoe onder meer een
startconferentie georganiseerd,
een projectleider benoemd en
gebruik gemaakt van een draaiboek
met bijbehorend tijdschema. Naar
verwachting zal binnen het
district Midden-Fryslan de 36-
urige werkweek begin januari 1999
in volle omvang zijn ingevoerd.
Een aantal stappen liep parallel
met de reorganisatie van de
politie Friesland zodat beide voor
wat dat betreft met elkaar konden
worden vervlochten. Daarbij ging
het om het ontwikkelen van
bedrij fsvoeringskaders waarbinnen
de dienstverrichting plaatsvindt.
Leidend beginsel is daarbij
geweest dat de kernactiviteiten
zoals het zichtbaar aanwezig zijn
van de politie voor de omgeving
wordt gerealiseerd.
3
