13. Voorstel tot vaststelling van diverse
rechtstoestandregelingen ten behoeve
van het personeel in dienst der
gemeente Boornsterhem.
GEMEENTE BOORNSTERHEM
Aan de gemeenteraad.
Grouw, 1+ mei I98U.
Ten behoeve van het personeel in dienst der gemeente Boornsterhem dienen
nog de volgende rechtstoestandregelingen te worden vastgesteld.
1Algemeen Ambtenarenreglement
2Arbeidsovereenkomstenverordening.
3. Wachtgeldverordening.
U. Uitkeringsverordening vrijwillig vervroegd uittreden.
5. Uitkeringsverordening.
6Spaarverordening
7. Verplaatsingskostenverordening.
8. Verordening inzake het toekennen van een tegemoetkoming in boven
matige ziektekosten aan enkele groepen van IZA-deelnemers
Met betrekking tot de vaststelling van deze verordeningen merken wij nog
het volgende op
1. Algemeen Ambtenarenreglement (A.A.R.).
Door de gemeenten IdaarderadeelRauwerderhem en Utingeradeel werd een
uniform model, uitgegeven door het Centraal Orgaan inzake de gemeen
schappelijke regeling betreffende de behandeling van gemeentelijke per
soneelsaangelegenheden, gehanteerd. Dit hierbijgaande model, bijge
werkt tot en met het negende supplement (juni 1983), kan ongewijzigd
worden vastgesteld.
De Goede Vrijdag en de 1-mei-dag, die in artikel D1, lid 5 van het
A.A.R. van Idaarderadeel en Utingeradeel waren opgenomen, zijn thans
ondergebracht in de door ons college vastgestelde vakantieregeling
voor het personeel.
Met betrekking tot hoofdstuk E (aanspraken in geval van ziekte) merken
wij nog het volgende op.
De voormalige gemeenten Idaarderadeel en Rauwerderhem waren alleen aan
gesloten bij een districts geneeskundige gezondheidsdienst (DGGD).
In beide gemeenten was in het A.A.R. het normale hoofdstuk E opgenomen.
De vroegere gemeente Utingeradeel was via de regio Schoterwerven wel
aangesloten bij een bedrijfsgeneeskundige gezonheidsdienst (BGD)In
deze gemeente is indertijd het nieuwe hoofdstuk E (bedrijfsgenees
kundige begeleiding en aanspraken bij ziekte), eveneens volgens een
model van het Centraal Orgaan, vastgesteld.
De taak van de BGD heeft tot doel het beschermen en bevorderen van de
gezondheid van de werknemer voor zover het betreft problemen, die
samenhangen met de verhouding waarvan de werknemers staan tot hun ar
beid en arbeidsmilieu. De dienst is verplicht te adviseren aan ter
zake bevoegde commissies (medezeggenschapscommissie) werknemers en
werkgever
