Voor elke verkiezing kan een kandidatenlijst worden ingediend,
opgemaakt door de leden van een organisatie (artikel 1, sub a)
De betreffende organisatie dient de kandidatenlijst bij ons college
in. Eventueel kan, wanneer het niet mogelijk is met een eigen
lijst te komen of een lijstverbinding met een van de andere organi
saties aan te gaan, getracht worden de steun van tenminste 30
personeelsleden te krijgen.
De datum van de verkiezing, welke plaats vindt bij geheime schrifte
lijke stemming, wordt door ons college in overleg met de organi
saties vastgesteld.
De zittingsduur van de commissie is 3 tot 4 jaar. De voorzitter
en de secretaris, alsmede hun plaatsvervangers worden door de
commissie uit hun midden gekozen. De commissie vergadert zo dikwijls
de voorzitter of tenminste een derde deel van de leden dit wenst,
doch tenminste 4 maal per jaar. De vergaderingen zijn in beginsel
toegankelijk voor personeel, tenzij de commissie bij wijze van
uitzondering anders beslist. Voorts is elk lid van de commissie
verplicht te zwijgen over hetgeen hem in verband met zijn lidmaat
schap van de commissie onder voorwaarde van geheimhouding ter
kennis is gekomen.
Taak en bevoegdheden.
De medezeggenschapscommissie is een orgaan voor overleg tussen
dienstleiding en personeel om een standpunt te bepalen ten aanzien
van vraagstukken, waarmede de belangen van zowel de dienst als
het personeel zijn gemoeid.
Bij de standpuntbepaling wordt er van uitgegaan, dat het resultaat
van het overleg van invloed is op de beslissingen, met behoud
van ieders verantwoordelijkheid en bevoegdheid.
Het overleg wordt gevoerd over onderwerpen, die in algemene zin
van belang zijn voor:
a. de wijze van uitvoering van maatregelen, betreffende de rechts
toestand van de ambtenaren;
b. de wijze waarop het algemeen personeelsbeleid wordt uitgevoerd;
c. de technische en economische dienstuitvoering bij de tak van
dienst waarvoor het overleg is ingesteld.
De ontmoeting tussen dienstleiding en personeelsvertegenwoordiging
biedt tevens de mogelijkheid om het personeel te informeren omtrent
problemen, regelingen en (te nemen) beslissingen, alsmede om op
de hoogte te blijven, of te worden gesteld, van wat onder het
personeel leeft.
Het doel van het overleg met de medezeggenschapscommissie is naast
het geven van inspraak aan het personeel, het bevorderen van een
goede verstandhouding tussen leiding en personeel.
De vraag welke onderwerpen in de medezeggenschapscommissie kunnen
worden besproken, zou dan ook kunnen worden beantwoord met: "praktisch
alles"
