- 3 -
Enige voorbeelden:
Technische aangelegenheden:
1. de aanschaf van apparatuur, materieel en gereedschap;
2. de inrichting van de werkplaats c.q. afdelingen;
3. de organisatorische opzet van de dienst, de werkplaats en de
afdelingen
4. een eventueel organisatie- c.q. efficiencyonderzoek;
5. de huisvesting van de dienst.
Economische aangelegenheden:
1. beleidsplannen op korte en lange termijn;
2. de begroting voor het komende jaar of komende jaren;
3. het financiële- c.q. exploitatie-overzicht van de dienst en/of
het onderdeel;
4. een inkrimping, uitbreiding of wijziging van de dienst;
5. beëindiging van bepaalde werkzaamheden of het afstoten van
bepaalde werken.
Arbeids- en dienstvoorwaarden:
1. het personeelsbeleid in het algemeen;
2. de toepassing en uitvoering van het rechtspositiereglement
en de naleving van de overige getroffen regelingen;
3. de prognose van de personeelsbehoefte;
4. de hoofdlijnen van het beleid ten aanzien van aanstelling, ontslag
en promotie van de werknemers
5. de toepassing van het personeelsbeoordelingssysteem;
6. de toepassing van het systeem van functiewaardering;
7. de opleiding en vorming van de werknemer;
8. de introductie van het personeel van hoog tot laag;
9. de vorming van werkende jongeren;
10. de ontwikkeling van het werkoverleg;
11. de werktijd en de pauzetijden; eventueel het invoeren en begeleiden
van variabele werktijden en part-time arbeid;
12. de uitvoering van de vakantieregeling;
13. maatregelen voor wat betreft de veiligheid, de gezondheid en
de hygiëne van de werknemers;
14. het eventueel deelnemen in het werk van ideeënbuscommissie
etc
De handelingsbevoegdheid van een medezeggenschapscommissie heeft
vooreerst betrekking op dezelfde aangelegenheden als die waarop
zich de activiteit van het georganiseerd overleg richt, te weten
op alle aangelegenheden welke in algemene zin van belang zijn
voor de rechtstoestand van de ambtenaren, behorende tot de eigen
dienst of het bedrijf. Er is echter een belangrijk verschil.
Een medezeggenschapscommissie beziet deze aangelegenheid niet
uit een oogpunt van vaststelling doch vanuit de gezichtshoek van
de uitvoering. Verder mag niet worden beraadslaagd over personen.
Bij deze uitvoering gaat het niet alleen om het toezien op de
juiste toepassing van de algemene rechtspositieregelingen binnen
de eigen dienst, maar ook om bespreking van eventueel te treffen
uitvoeringsvoorschriften, voorzover het hoofd van dienst hiertoe
bevoegd is.
