-2-
- In de inleiding noemt de commissie de beleidsterreinen van de
gemeente op, ervan uitgaande dat emancipatiebeleid facet beleid
is
De aspecten die in de hoofdstukken van de nota aan de orde komen
zijn van dien aard dat er een breed beleidsterrein bestreken
wordt.
Wij kunnen ons dan ook in grote lijnen verenigen met het uitgangs
punt dat emancipatie geïntegreerd moet worden in de verschillende
beleidsterreinen van de gemeente.
- Wij hebben waardering voor de inzet die de commissie aan de dag
heeft gelegd en die heeft geresulteerd in de thans vooru liggende
nota.
De commissie heeft in deze nota een aantal knelpunten gesignaleerd
die voor de positie van de vrouw van wezenlijk belang moet worden
geacht. Dat wij niet op alle punten met de in deze nota gedane
aanbevelingen kunnen instemmen doet aan onze waardering niet
af.
De aanbevelingen die in hoofdstuk X zijn gedaan willen wij op dit
moment achtereenvolgens de revue laten passeren en van onze kantteke
ningen voorzien.
VROUW EN WERK.
1 t/m 7 Algemeen. Vrouwenemancipatie
De maatschappelijke erkenning van het streven naar vrouwenemancipatie
heeft in diverse gemeenten weerklank gevonden. Dit komt al dan
niet expliciet tot uiting in beleidsnota's: van de 70 op dit
aspect actieve gemeenten hebben er 50 een emancipatienota.
Gemeten naar het aantal werknemers geldt voor tenminste 70% van
de totale arbeidsmarkt dat de betreffende besturen het emancipatie
streven expliciet onderschrijven.
De sociaal-economische situatie heeft onder andere geleid tot een
tendens naar een meer zakelijke en bedrijfsmatige benadering van
overheidsorganisaties. Het optimaal benutten van het potentieel
bij zittend personeel is daar een facet van.
Het toenemende besef dat vrouwen over het algemeen minder loopbaange-
richt zijn, kan tot de conclusie leiden dat gerichte maatregelen
nodig zijn om anders onbenut blijvende kwaliteiten te kunnen inzetten.
Een dergelijke benadering zal tot een accent-verschuiving leiden
van algemene ideële en sociale doelstellingen naar een meer prak
tische, op de kwaliteit van de organisatie gerichte aanpak (bijvoor
beeld: de aanpak van een opleidingspakket, waarbij ingespeeld wordt
op de specifieke situatie van vrouwelijk personeel).
Publicatie T.H.-Twente.
In een tweetal publicaties van de T.H.-Twente, die in het najaar
1983 zijn verschenen, wordt cijfermatig aangetoond dat de deelneming
door vrouwen aan het gemeentelijke arbeidsproces, alle emancipatie-
doelstellingen ten spijt, nauwelijks toeneemt.
Uit het rapport "De arbeidsmarkt van gemeenteambtenaren, een onder
zoek naar vertrek en recrutering" volgen hierna enkele citaten:
