Opslitsing van een functie naar verkleining van het werkveld
of naar taken.
Een bestaande functie van 38 uur per week wordt gesplitst in
twee of meer functies met elk een eigen niveau, functie-omschrij
ving, beloning, functie-eisen e.d.
Iedere deeltijdfunctionaris is zelf verantwoordelijk voor de
kwaliteit van zijn/haar werk.
Te onderscheiden zijn:
Functiesplitsing in gelijkwaardige deeltijdfuncties.
Bij deze afsplitsing blijven de deeltijdfuncties inhoudelijk
gelijk aan de oorspronkelijke functie wat betreft taken, niveau,
beloning, functie-eisen e.d.
Het werkterrein wordt echter verkleind. Bijvoorbeeld in de
oorspronkelijke functie wordt voor een groep cliënten gewerkt.
Als de functie wordt gesplitst zal de ene medewerk(st)er werken
voor de helft van het aantal cliënten en de andere medewerk(st)er
voor de andere helft van het aantal cliënten.
Functiesplitsing in ongelijkwaardige deeltijdfuncties^
Bij deze splitsing worden de diverse oorspronkelijke taken
verdeeld over twee (of meer) functies. Er ontstaan dan deeltijd
functies met specifiek eigen taken met een verschil in functie
omschrijving en mogelijk verschillen in functie—eisen, beloning,
niveau e.d. Bijvoorbeeld de oorspronkelijke functie telde 6
taken. Als de functie wordt gesplitst, zal de ene medewerk(st)er
bijvoorbeeld taak 1 t/m 3 vervullen, de andere taak 4 t/m 6.
Als de taken 1 t/m 3 en 4 t/m 6 niet even "zwaar" zijn ontstaat
er derhalve de hier bedoelde ongelijkwaardigheid.
De minimum - maximum - deeltijdfunctie.
Hiermee wordt een deeltijdfunctie bedoeld voor een bepaald
aantal uren per week of per maand, waarbij een minimum wordt
gegarandeerd. Het betreft werkzaamheden die van te voren in
omvang niet geheel te voorzien zijn. Het minimum aantal uren
wordt uitbetaald ook als er geen werk verricht is. Op basis
van ervaringen in de voorafgaande periode kan het minimum aantal
uren voor de komende periode worden aangepast.
Herverkaveling van het werkpakket van de arbeidsgroep (afdeling).
Uit het bovenstaande moge blijken dat er legio mogelijkheden
zijn om deeltijdfuncties te vormen. Als basis is telkens één
volledige (38-urige) functie genomen. De mogelijkheid tot het
vormen van zinvolle deeltijdfuncties wordt echter nog aanzienlijk
vergroot door "herverkaveling" binnen het totale werkpakket
van de betrokken arbeidsgroep, bijvoorbeeld 4 volletijdfunctionaris-
sen (en/of kandidaten voor vacatures) willen 4 dagen per week
gaan werken. Het daarbij overblijvende werkpakket kan dan ge
groepeerd worden tot één functie van 4 of 2 functies van 2
dagen per week.
