RECHTSPOSITIE ALGEMEEN.
De rechtspositie van deeltijders moet zoveel mogelijk parallel
lopen aan die van volletijders
Met dit uitgangspunt is de rechtspositieregeling bezien. Na de
vaststelling van deze nota zal tevens tot wijziging c.q. aanpassing
van enkele gemeentelijke rechtspositieregelingen worden overgegaan.
Nu het centraal orgaan een aantal aanbevelingen heeft gedaan zal
de rechtspositie voor deeltijdfunctionarissen op enkele punten
nog worden aangepast.
Voor personeelsleden, die reeds in deeltijdarbeid werken, geldt
de wijziging van de rechtspositieregelingen eveneens, tenzij over
gangsbepalingen gelden.
a. Begripsomschrijving van deeltijdarbeid.
In het ambtenarenregelement zal aangegeven moeten worden wat
onder een volledige betrekking verstaan wordt.
b. Akte van aanstelling.
Uit een oogpunt van rechtsgelijkheid dienen voor personeelsleden,
die hun functie in deeltijd vervullen, dezelfde aanstellingsgronden
te gelden als voor volletijders
Het wordt als niet juist en zelfs als discriminerend ervaren
dat aan de deeltijdfunctionaris alleen vanwege het feit dat in
deeltijd wordt gewerkt, een aanstelling in tijdelijke dienst
gegeven kan worden.
Het is van belang dat voor deeltijders schriftelijk wordt vastge
legd op hoeveel uren, op welke tijden en welke dagen er gewerkt
wordt.
c. Bezoldiging.
Voor deeltijders wordt het salaris naar evenredigheid vastgesteld.
Verhoudingsgewijs levert de berekening van bruto naar netto
voor degene die in deeltijd werkt, een gunstiger salaris op.
In de bezoldigingsverordening zal ten behoeve van deeltijdarbeid
het volgende worden opgenomen of gewijzigd:
- de waarborg dat voor deeltijdfunctionarissen naar evenredigheid
van de wekelijkse werktijd het minimum-loon wordt afgeleid;
- de waarborg dat een deeltijdfunctionaris niet minder betaalt
voor een dienstwoning dan een volletijdfunctionaris
d. Overwerkvergoeding
Deze vergoeding bestaat uit een compensatie in vrije tijd en/of een
compensatie in geld.
Het huidige uitgangspunt is dat de aanspraak op vergoeding
voor overwerk pas ontstaat, als per week meer dan 38 uur is
gewerkt
