- 13 -
BELEIDSUITGANGSPUNTEN
Gelet op de hiervoor genoemde problematiek en de waarde die wij
aan het invoeren van deeltijdarbeid op ruime schaal toekennen,
zijn wij voornemens de volgende uitgangspunten te hanteren.
1Toepasbaarheid deeltijdarbeid.
Bij deze gemeente is elke functie in principe geschikt voor
deeltijdarbeid, tenzij het tegendeel wordt aangetoond.
2. Maximum-weektaak
Wij zijn van mening, dat vacatures voor maximaal 36 uur kunnen
worden vervuld.
3. Consequenties van de maximum-weektaak (genoemd onder 2).
Het is niet ondenkbaar, dat hierdoor het aantal sollicitanten
bij zowel interne als externe sollicitatieprocedures afneemt.
Hard aantoonbaar is dit evenwel niet.
Wellicht dat zelfs het tegendeel het geval kan zijn. Immers
medewerk(st)ers in de hoge inkomenssferen kunnen gemakkelijker
een veer laten en derhalve geïnteresseerd zijn in een kortere
werkweek. Jeugdige werklozen zullen blij zijn met een baan
van welke omvang dan ook en voor de groep die overblijft, hoeft
het ook niet op voorhand een probleem te zijn; misschien zijn
er nog andere inkomsten (bijvoorbeeld in het gezin) en uiteindelijk
krijg je er ook een stuk vrije tijd voor terug.
4. Minimum-weektaak
Voor alle diensten wordt een minimum-weektaak aangehouden van
in principe 24 uur per wêek, tenzij vervulling vaneen betrekking
van geringere omvang om beleidsmatige c.q. organisatorische
redenen noodzakelijk is.
5. Fulltime-betrekkingen
Na de invoering van de nota D.T.A. zal het normaliter niet
meer mogelijk zijn een fulltime-betrekking (38 uur per week
of een vergelijkbaar aantal uren) aan te bieden.
De maximum weektaak bedraagt immers dan 36 uur, tenzij dit op wette
lijke gronden onmogelijk is.
Overigens geldt ook hier, dat de onmogelijkheid om een functie
in deeltijd te vervullen moet worden aangetoond.
