- 14 -
6. Deelname "zittende" personeelsleden.
Voor het personeel dat reeds in dienst is van deze gemeente
zal de mogelijkheid gelden om in deeltijdarbeid te gaan werken.
7. Beperkingen aan de hand van het rangniveau.
Naar onze mening is elke functie deelbaar. Op grond hiervan
dienen geen beperkingen te worden aangebracht aan de hand van
het rangniveau (zie ook punt 1).
8. Poolvorming met betrekking tot onvervulde uren.
Indien een maximale weekbetrekking wordt vastgesteld, zijnde
een x-aantal minder dan 38 uur per week, dan doet zich de vraag
voor wat er gaat gebeuren met de onvervulde uren voorzover
die ontoereikend zijn om nog een deeltijdfunctie te creëren,
gelet op de te hanteren minimum-weektaak.
Wij staan op het standpunt, dat deeltijdarbeid op zich niet
mag leiden tot vermindering van werkgelegenheid bij de gemeente.
Onvervulde uren moeten derhalve worden ingebracht in een pool.
Bij een voldoende aantal uren (zie onder 4) om een functie
open te stellen wordt deze ingevuld op die plaats waar dit
het meest noodzakelijk is.
De poolvorming en de advisering omtrent de invulling ligt bij
de afdeling personeelszaken.
9. Omzetting volletijdbetrekking 38 uur) in twee betrekkingen
van 19 uur.
Deze constructie behoort tot de mogelijkheden omdat het primaire
uitgangspunt, het creëren van deeltijdarbeid daarmee geen geweld
wordt aangedaan.
Deze mogelijkheid kan derhalve worden benut als de organisatie
een andere oplossing niet mogelijk maakt.
10. Eventuele voorkeur voor bepaalde alternatieven.
Bij voorbaat is door ons geen keuze gemaakt uit de meest gewenste
vorm van deeltijdbanen.
Geen enkele vorm van deeltijdarbeid wordt uitgesloten, mits
deze past binnen de uitgangspunten zoals die in deze nota deeltijd
arbeid zijn vastgesteld.
De uitgangspunten die bepalend zijn voor de vorm van de deeltijd
functies luiden:
- deeltijdfunctie moet een zekere gevarieerdheid en overzichtelijk
heid (evenwichtige taakopbouw) in zich hebben;
- de deeltijdfunctie mag niet tot gevolg hebben dat de kwaliteit
en de kwantiteit van de dienstverlening (direct of indirect)
erop achteruitgaat, dat de afdeling niet meer beheersbaar
is en dat het welbevinden van de deeltijder en zijn/haar
collega's geschaad wordt.
Voor vormen van deeltijdarbeid zie bladzijde 3.
