- 15 -
11. Realisering/bewijslast.
Voorstellen over de vorm waarin deeltijdarbeid binnen de vastge
stelde criteria kan worden verwezenlijkt bij het onstaan van
een vacature dienen te worden gedaan door de chef of het dienst
hoofd.
In de voorstellen dienen de motieven voor de gemaakte keuze
te worden aangegeven. Na ingewonnen advies van de afdeling
personeelszaken ligt de beslissing uiteindelijk bij ons college.
12. Prioriteitsbepaling openstelling vacature.
Het college van burgemeester en wethouders beslist op advies
van de afdeling personeelszaken.
De taak van de afdeling personeelszaken kan worden gezien als
een inventarisatie- en overall-functie. In dit kader zou ook
een diensthoofdenoverleg een goede rol kunnen vervullen.
13. Rapportage met betrekking tot de vormen uren-pool.
Als algemeen uitgangspunt geldt, dat deeltijdarbeid op zich
niet mag leiden tot verlies van arbeidsplaatsen. Naar onze
mening dienen zowel de MC's als het GO hierin een toezichthoudende
rol te spelen. Wij zullen daarom periodiek rapporteren over
de vrijgekomen uren en de eventuele besteding daarvan aan deze
commissies.
14. Moment van openstelling vacature.
Openstelling van een vacature in deeltijdarbeid kan in principe
plaatsvinden als er 24 uren in de pool zijn ingebracht.
De invulling is verder afhankelijk van de behoefte en de vraag
waar en in welke mate invulling de hoogste prioriteit geniet.
(Voorwaarde hiervoor is, dat de prioriteiten en de behoeften
bekend zijn).
15. Uitbreiding weektaak.
Uitbreiding van een weektaak, voorzover nog niet het maximum
aantal uren van 36 of een vergelijkbaar aantal uren wordt gewerkt,
is in principe mogelijk. Jongeren tot 25 jaar kunnen functies
tot maximaal 36 uur per week vervullen, tenzij zij reeds voor
meer uren werkzaam zijn. Bij het bereiken van de 25-jarige
leeftijd of 5 jaar na indiensttreding bestaat de mogelijkheid
het aantal uren uit te breiden tot de dan geldende volle werktijd,
tenzij er een belemmering is. Deeltijders in gemeentelijke
dienst worden derhalve niet uitgesloten van interne sollici
tatie-procedures door middel waarvan hij of zij zou kunnen
trachten de wekelijkse taakomvang te vergroten.
16Creëren werkgelegenheid jeugdige werklozen.
Wij stellen ons op het standpunt dat bij het creëren van deeltijd
mogelijkheden met als belangrijk achterliggend doel "herverdeling
van werk c.q. het scheppen van werkgelegenheid", de oplossing
van de jeugdwerkloosheidsproblematiek de hoogste prioriteit
dient te genieten.
