van eigen inbreng van de medewerkers (bestuur en personeel)
Overleg met G.0. en M.Z.C.
Er bleek onvoldoende tijd beschikbaar om nog voor de vakantie tot
beskluitvorming te kunnen overgaan. De druk op het overleg met G.0. en
M.Z.C. zou dan veel te groot zijn geworden. Omdat wij aan een goed
overleg met deze vertegenwoordigingen van het personeel en de
vakorganisaties grote waarde hechten, hebben wij dit overleg en ook de
besluitvorming over de vakantieperiode heen getild. De vakantieperiode
zelf is begruikt voor het geven van nadere toelichting en het
beantwoorden van vragen. De vruchten van deze in hoofdzaak schriftelijke
voorbereiding van het overleg liggen voor u bij de raadsstukken ter
inzage
Het overleg zelve leidde in eerste instantie tot een afwijzing van ons
voorstel, zowel door het G.0. als door de M.Z.C. Wij verwijzen u naar
de verslagen van de gevoerde gesprekken.
Kernpunten van de in de organisatie aanwezige weerstand tegen onze
aanpak waren:
- de financiële doelstelling zoals verwoord op blz. 2 van de offerte
- de vooronderstelling die uit de stukken zou spreken als zouden
efficiencyverbeteringen tot geweldige besparingen kunnen leiden
- de angst voor het onder druk zetten van het aantal formatieplaatsen
in het algemeen en voor gedwongen ontslagen in het bizonder
- de twijfels omtrent de onafhankelijkheid van bureau VOS in de
begeleiding
Genoemde punten staan niet los van elkaar, maar moeten worden bezien
in hun onderlinge samenhang.
In het daarop gevolgde interne beraad hebben wij de conclusie
getrokken, dat er voor de medewerkers en de vakorganisaties inderdaad
aanleiding was ons voorstel met enige argwaan te bezien.
De formulering van opdracht en doelstelling vond plaats ten tijde van
de behandeling van de voorjaarsnota. Het financiële aspect, niet
onbelangrijk overigens, heeft daardoor, achteraf bezien, een te zwaar
accent gekregen, met name in relatie tot de personeelsformatie.
In een brief aan de MZC en in een notitie voor het G.0. hebben wij op
dit punt dan ook een handreiking gedaan die het financiële aspect in
een evenwichtiger positie zet tegenover de andere aan de orde zijnde
aspecten. Wij verwijzen u voor de formuleringen naar de ter inzage
gelegde stukken.
Het vervolgoverleg over ons bijgestelde voorstel heeft tot een
positieve reactie van de medewerkers geleid. De M.Z.C. kan thans
instemmen met het gewijzigde voorstel, zij het met een tweetal
kanttekeningen. Op het punt van eventuele gedwongen ontslagen als
mogelijke uitkomst van het onderzoek wil men van het gemeentebestuur
een inspanningsverplichting om dit zo enigszins mogelijk te voorkomen.
Wij zijn bereid ons daarvoor uit te spreken. De sociale leidraad voor
deze gemeente is onverkort van toepassing.
Op het punt van de bureaukeuze blijven de meningen verdeeld. Ons
voorstel is thans om ondanks de twijfel over de bureaukeuze geen
2
