M
GEMEENTE BOARNSTERHIM
10. Voorstel tot aanmelding
voor de Uitwerkingsovereen
komst arbeidsvoorwaarden
gemeentepersoneel
Aan de gemeenteraad.
Grou, 5 maart 1993.
Op basis van de V.N.G.-statuten kan het College voor Arbeidszaken
twee soorten van overeenkomsten afsluiten. Een Raamovereenkomstdie
geldt voor alle gemeenten en een Uitwerkingsovereenkomst die alleen
geldt voor gemeenten die zich daartoe van te voren verplicht hebben.
In de Raamovereenkomst worden de hoofdlijnen van de arbeidsvoorwaar
den geregeld. Deze kunnen als volgt worden beschreven:
a. de primaire loonontwikkeling, dat wil zeggen de jaarlijkse
wijziging in de bezoldiging die voor alle medewerkers geldt;
b. de algemene arbeidsduur, dat wil zeggen het voor medewer
kers met een volledige betrekking geldende aantal te werken
uren;
c. de opbouw en de systematiek van de door de gemeenten te
hanteren salarisschalen (een gemeentelijke "BBRA");
d. semi-generieke loonmutatiesdat wil zeggen wijzigingen in
de bezoldiging die slechts gelden voor nader overeen te ko
men specifieke categorieën van personeel;
e. hoofdlijnen omtrent aanstelling en ontslag zoals nu gere
geld in de hoofdstukken B, G en H van het Algemeen Ambtena-
renregelement;
f. hoofdlijnen van aanspraken bij ziekte, zoals nu geregeld in
hoofdstuk E van het Algemeen Ambtenarenregelement; inclu
sief aanspraken op basis van het Instituut Ziektekostenvoor
ziening Ambtenaren voorzover die regeling binnen een gemeen
te van toepassing is;
g. regels met betrekking tot de werktijd en uittrede-voorwaar-
den van ouder personeel zoals aangaande een kortere werk
week voor ouderen, en vervroegd uittreden onder nader af te
spreken voorwaarden;
h. regels met betrekking tot aanspraken bij ontslag zoals vast
gelegd in de Wachtgeldverordening en Uitkeringsverordening;
i. hoofdlijnen van regels met betrekking tot vakantie en ver
lof zoals geregeld in hoofdstuk D van het Algemeen Ambtena
renreglement;
j. eventuele andere aangelegenheden waartoe partijen besluiten.
IJVWfflUI.TK/RAAD/l
