Bij aanmelding bindt de gemeente zich voor onbepaalde tijd aan de
Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Er bestaat wel de mogelijkheid tot
opzegging. Deze dient plaats te vinden voor 1 januari van het jaar
waarvoor de opzegging bedoeld is te gelden.
Voor- en nadelen
Het voordeel voor gemeenten die zich bij de Uitwerkingsovereenkomst
(UWO) aansluiten is de uniformiteit en het daardoor in de pas lopen
met andere gemeenten. Bovendien hoeft de gemeente niet zelf met werk
nemersorganisaties te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. Een
nadeel is dat de lokale beleidsvrijheid wordt beperkt. Als een gemeen
te iets anders wil doen dan in het UWO is geregeld, komt dat vrijwel
altijd neer op het beschikbaar stellen van extra eigen middelen.
De praktijk in onze gemeente tot nu was erop gericht dat aanbevelin
gen vanuit het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
vrijwel altijd ongewijzigd werden overgenomen. Zonder dat daardoor
lokaal overleg behoeft plaats te vinden, worden die aanbevelingen
opgenomen in de modelregelingen van de VNG. Vanuit dat gezichtspunt
bezien verandert er niet zoveel.
De financiering
De financiering van de Uitwerkingsovereenkomst moet plaats vinden uit
de beschikbare ruimte voor het arbeidsvoorwaarden overleg gemeenten.
Het uitgangspunt voor het College van Arbeidszaken is dat gemeenten
niet voor extra financiële lasten moeten worden geplaatst.
Het voorstel om toe te treden tot de Uitwerkingsovereenkomst is behan
deld in het lokaal Georganiseerd Overleg. Met de centrales van over
heidspersoneel, vertegenwoordigd in het lokaal overleg is overeenstem
ming bereikt over het voorstel dat de gemeente zich aanmeldt voor de
Uitwerkingsovereenkomst.
Wij stellen u voor te besluiten conform het conceptbesluit zoals dat
voor u bij de stukken ter inzage ligt.
Burgemeester en wethouders van de gemeente Boamsterhim,
de secretaris, de burgemeester,
mevr. A.M.E. van der Sluijs. Y. Dijkstra.
IJVRMBUI.TK/RAAD/4
