- 2 -
passende functie:
geschikte functie:
salaris
toelagen:
salarisafspraken:
bezwarencommissie:
functieboek:
een functie die de ambtenaar redelijkerwijs in
verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandig
heden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan
worden opgedragen; onder persoonlijkheid, vooruit
zichten en omstandigheden kunnen onder meer wor
den verstaan: interesse, capaciteiten, ervaring,
leeftijd, gezondheidstoestand, scholing, salaris
positie;
een functie, die niet valt onder het begrip "pas
send", maar die de ambtenaar bereid is te vervul
len;
het voor de ambtenaar geldende bedrag van de
schaal als bedoeld in het Algemeen Ambtenarenre
glement of, indien voor de betrekking een vast
bedrag geldt, dit bedrag;
de toelagen, niet zijnde persoonlijke, onderschei
denlijke, garantietoelagen, waarmee het salaris
wordt vermeerderd ingevolge de Bezoldigingsveror
dening als bedoeld in het Algemeen Ambtenarenre
glement;
de opeenvolgende salarisperiodieken van de schaal
waarin de ambtenaar is ingedeeld tot en met het
hoogste bedrag van de salarisschaal en eventueel
concreet vastgelegde extra salarisafspraken;
de commissie, als bedoeld in artikel 10;
korte omschrijving van de functies zoals deze in
de vernieuwde organisatie voor (kunnen) komen,
met vermelding van opleidings-/ervaringseisen en
schaalindicatie.
Artikel 3 Algemene uitgangspunten/informatie.
3.0 Alle functies in de nieuwe organisatie zullen worden opengesteld
voor reflectie. Dit geldt slechts ten aanzien van formatieplaat
sen waarvoor een bezoldiging van gemeentewege wordt vastgesteld.
De functies van directeur en hoofd stafafdeling blijven buiten
werking van deze regeling.
3.1 Er vinden geen gedwongen ontslagen ten gevolge van de gemeente
lijke reorganisatie plaats.
3.2 Zowel het college van burgemeester en wethouders als de organisa
tie' s vertegenwoordigd in het G.O. verplichten zich aan de maat
regelen genoemd in het vorige lid hun medewerking te geven.
3.3 Er zal, nadat dit in het kader van de reorganisatie mogelijk is,
een procedure functiewaardering opgesteld worden, gericht op de
waardering van alle functies, voorzien van een tijdsplanning
voor uitvoering.
3.4 De ten aanzien van de ambtenaar ter uitvoering van deze sociale
leidraad genomen beslissingen, zullen steeds in een duidelijke
voor beroep vatbare vorm aan hem worden toegezonden.
3.5 De ambtenaar kan zich ten aanzien van de uitvoering van deze
sociale leidraad, danwel bij de behandeling van het bezwaar in
de bezwarencommissie doen bijstaan door een raadsman.
urrDOPnr r* /nn 1
