GEMEENTE BOARNSTERHIM
TOELICHTING
Vergadering 21 mei 1996
Agendapunt 11
Portefeuillehouder: dhr. Y. Dijkstra
Het College voor Arbeidszaken en de Centrales van Overheidspersoneel
hebben een onderhandelingsakkoord gesloten over een pakket arbeids
voorwaarden en werkgelegenheidsmaatregelen voor de periode
1 april 1995 tot en met 31 maart 1997. De achterbannen van alle
contractspartners hebben met het akkoord ingestemd.
Het akkoord bevat voor het grootste deel afspraken die ingaan per
1 april 1996 en die per 1 januari 1997 in werking treden. Dit voor
stel heeft betrekking op de wijzigingen die per 1 april 1996 ingaan.
In een later stadium volgen de wijzigingen die per 1 januari 1997 van
kracht worden.
Belangrijke onderdelen van de regelgeving die per 1 april 1996 in
werking treden, zijn de gewijzigde struktuur van de gemeentelijke
salarisschalen, die gefaseerd worden ingevoerd, en de aanpassingen in
het seniorenbeleid. Daarnaast wordt een aantal (inhoudelijke) repara
ties aangebracht.
De gewijzigde struktuur van de gemeentelijke salarisschalen is even
wichtiger dan de bestaande structuur. De schaalmaxima in de nieuwe
structuur zijn met 0,5% of meer verhoogd, terwijl de aanvangsalaris-
sen van alle schalen veelal met meer dan 6,5% zijn verlaagd. Er zijn
twee tussenschalen, 10a en 11a, ingevoerd en de wachtjaren in de scha
len 1 tot en met 5 zijn in de nieuwe struktuur vervallen. De vakvol
wassenen leeftijd is verlaagd van 22 naar 21 jaar en de zogenaamde
jeugdstaffeling is aangepast, waardoor de jeugdsalarissen per saldo
worden verhoogd.
De entree tot de nieuwe salarisstructuur vindt fasegewijs plaats,
terwijl daarnaast een aantal overgangsmaatregelingen is genomen om te
voorkomen dat het zittend personeel nadelige gevolgen ondervindt door
aanstelling van nieuwe ambtenaren die direct gebruik kunnen maken van
de nieuwe salarisstruktuurDeze overgangsmaatregelen brengen geen
wijzigingen voor het zittend personeel met zich mee.
Naast de 56-jarigenregeling wordt per 1 april 1996 een nieuwe vorm
van seniorenbeleid ingevoerd, de 60-jarenregeling. Deze regeling be
staat eruit dat, indien aan de gestelde voorwaarden wordt voldaan, de
werktijd van de ambtenaar van 60 jaar en ouder tot de helft wordt
teruggebracht, waarbij tot het moment dat de VUT-gerechtigde leeftijd
wordt bereikt de bezoldiging voor 95% wordt uitbetaald. De huidige
"senioren" hebben een eenmalige gelegenheid om te kiezen voor deze
regeling. Indien dit het geval is wordt de bezoldiging teruggebracht
naar 90%, bij het daarna van toepassing worden van de 60-jarigenrege
ling wordt de bezoldiging voor 82,5% uitbetaald.
MBTLCAR.2/BAAD/1
