1
- 5 -
Selectieprocedure bovenschools management
Gelet op de zorgvuldigheid in procedurele zin wat betreft de drie
vacatures van bovenschools/cluster directeur (medezeggenschap, over
leg vakorganisatie, werving en selectie, benoeming door de gemeente
raad en de 'vervolgvacatures' (benoemde personen moeten met het oog
op de formatieve voorbereiding van volgend schooljaar z.s.m. opvol
gers krijgen) is snelheid in afhandeling geboden. Nadat de (interne)
werving voor de functies van bovenschoolse directeur is afgerond,
zullen - deels als gevolg van de te verwachten interne benoe
ming/promoties - in totaal vijf of zes functies van locatieleider
moeten worden ingevuld. Vervolgens zullen de formatieplannen per
school nog voor de zomervakantie op de veranderende omstandigheden
worden aangepast.
Na het instellen van een Benoemingsadviescommissie door het college
en het vaststellen van de functieprofielen, werd het gehele personeel
van de openbare basisscholen gelegenheid gegeven te solliciteren. Het
college stelt de Raad voor conform het advies van de Benoemingsadvies
commissie tot benoeming over te gaan, onder de voorwaarde dat in het
Decentraal Georganiseerd Overleg met de vakcentrales tot overeen
stemming wordt gekomen.
Onder hetzelfde voorbehoud werd op 27 mei 1998 gestart met de vervolg-
procedure overige vacatures» werving locatieleiders, inspraak indivi
duele MR-en, benoeming door het college van B&W.
Waardering en bekostiging nieuwe functies
Voor de nieuwe functies (locatieleider, bovenschools directeur en
algemeen directeur) zijn functieprofielen opgesteld. Tezamen met het
voorstel tot wijziging van het directiestatuut (bijlage 6 van het
stuurgroepadvies) bieden de profielen duidelijkheid over de toekomsti
ge bevoegdheden en verantwoordelijkheidsverdelingen. Het bevoegd
gezag heeft mede op basis van algemene vergelijkende inzichten een
voorlopige waardering opgesteld. Externe toetsing van deze indicatie
ve waardering is afgerond. De waardering van de functie van locatie
leider vindt momenteel plaats.
Het realiseren van de nieuwe directiestructuur is mogelijk door mid
del van verschillende financieringstoepassingen. Een uitgebreide
verantwoording ligt ter inzage. Op deze plaats volstaan wij met het
benoemen van.de twee pijlers onder de financiering» verminderd fre-ge-
bruik voor de 'formele' locatieleiders en de inbreng van een deel van
de rijksvergoeding Administratie, Beheer en Bestuur voor de uit
voering van schoolbestuurlijke ondersteuningswerkzaamheden
Samenvattend vindt het college de structuur van het BMT - twee direc
teuren en een algemeen directeur - een van de pijlers die de kwali
teitsverbetering binnen het onderwijs mede gestalte moet geven. De
nieuwe- locatieleiders van de openbare scholen kunnen zich intensiever
bezig gaan houden met onderwijskundige taken. Het college heeft deze
structuur uitputtend en zorgvuldig uitgezocht. Voor de invulling van
dit bovenschools management is een groot draagvlak van de betrokke
nen.
De beslissing over deze benoeming staat onder tijdsdruk. Wanneer de
directie van het BMT voor 1 augustue 1998 aantreedt, kan zij nog op
de voorgestelde manier gefinancierd worden uit Rijksmiddelen. De
huidige schooldirecteuren krijgen de functie van locatieleider, te
benoemen door het college.
Gezien het voorstaande verzoekt het college de Raad?
3a. in te stemmen met de directiestructuur van het bovenschools
managementteam (BMT).
3b. in te stemmen met de benoeming van de volgende kandidaten
tot bovenschoolse managers:
ONDERW. JUN/RAAD/5
