8
Voor het ontwikkeltraject naar het hoogst haalbare ambitieniveau van een individuele
cliënt wordt de zogenaamde ambitieniveauladder gehanteerd worden. Deze ziet er als
volgt uit:
1Sociale zelfredzaamheid
2. (Sociale) activering (zorg/vrijwilligerswerk/participatie/arbeidstoeleiding)
3. (Permanent) gesubsidieerd werk
4. Werkervaring met subsidie
5. Kortdurend flexibel werk
6. Flexwerk met langlopend contract
7. Reguliere arbeid voor bepaalde tijd
8. Reguliere arbeid voor onbepaalde tijd
Voor elke cliënt wordt ernaar gestreefd de hoogst mogelijke trede op deze ladder te
bereiken.
De gemeente de Boarnsterhim kiest in het kader van sociale activering voor een sterke
regierol, waarbij zijzelf beoordeelt, in samenspraak met de cliënt, wat deze nodig heeft.
Dit wordt vastgelegd in een trajectplan waar de gemeente en de cliënt consensus over
hebben. De afdeling Sociale Zaken koopt trajecten in op basis van de met de klant
vastgestelde activeringsbehoefte. Op beleidsniveau wordt de inkoopfunctie
vormgegeven. Op operationeel niveau wordt van de consulenten verwacht dat zij
cliënten tijdens heronderzoeken motiveren voor sociale activering. Dat betekent dat
consulenten over een bepaalde basishouding, kennis en vaardigheden moeten
beschikken om cliënten daadwerkelijk te motiveren om zich aan te melden. Vervolgens
stelt de gemeente een globaal activeringsplan op waaruit blijkt welk aanbod doorlopen
wordt en aan welke eisen het aanbod moet voldoen (denk aan begeleidingsintensiteit,
cultuur, aard van de activiteiten etc.). De daadwerkelijke uitvoering van de
activeringstrajecten wordt uitbesteed aan externe partners.
Taakstelling 2003:
Uitvoering geven aan de uitgangspunten in het beleidsplan sociale activering;
Gemiddelde doorlooptijd fase 4 traject: 24 maanden
Realiseren van 5% uitstroom naar regulier werk, 15% naar gesubsidieerd werk en
20% naar onbetaald werk:
Cliënten volgen via Masterlink;
Uitzetten van 25 nieuwe fase 4 trajecten
1.1.4 Trajecten Nuggers:
Zoals al eerder is aangegeven is de gemeente vanaf 2002 verantwoordelijk voor de
reïntegratie van "niet-uitkeringsgerechtigden" (Nuggers) en mensen met een Anw-
uitkering. Trajectkosten kunnen op basis van de werkelijke kosten worden gedeclareerd
bij het rijk. Indien de plannen voor een vrij reïntegratiebudget doorgang vinden zullen ook
deze middelen ongeoormerkt wordt toegevoegd aan het Fonds Werk en Inkomen.
De groep Nuggers bestaat uit die personen die ingeschreven staan bij het CWI en 12 uur
of meer willen werken, ookwel bekend als de "niet werkende werkzoekenden". Het
grootste gedeelte van deze groep bevindt zich in de leeftijdscategorie 30-39 jaar (24%)
en 50-59 jaar (30%) Van de gehele groep is 29% langer dan drie jaar werkloos, 36% is
0-6 maanden werkloos. Tot nu toe hebben zich 8 cliënten gemeld voor een traject en
zijn er 7 overgedragen vanuit het CWI.
Beleidsplan sociale zaken 2003 gemeente Boarnsterhim
