Beleidsnotitie modernisering WW
Instroom
Trede 2:
Beschutte werkplek buiten
Terugval
Trede 1: Beschutte werkplek hinnpn
(Ondersteuning passende werkplek, veiligheid)
Trede 0:
Voortraject waai
spdat hij %o hoog-
stromen.)
Wachtlijst
1 esten training
wbij de geïndiceerde wordt ondersteund
en snel mogelijk in de Wsw kan in-
Uitval aan
onderkant
Regiefunctie
bij overdracht
Figuur III: De Sw-werkladder bij 'terugval
Gunnen Social return
Door de opkomst van lage Ionen landen en de ontwikkeling van de doelgroep2 is het voot onze
Sw-uttvoenngsorgamsane moeilijker geworden om de exploitatie sluitend te houden (desondanks
ts dit ovengens wel gelukt). De ambitie van de gemeenten én haar uitvoeringsorganisatie is echter
dat de Sw-ers gaan werken in een zo regulier mogelijke omgeving.
Om dit doel toch te behalen zullen werkgevers actief worden benaderd (zie ook werkgeversbena
dering). Wi, stellen voor dat de gemeente de bereidheid uitspreekt de Sw-uitvoeringsorganisatie
gemeentelijke opdrachten te gunnen én Sw-ers op te nemen in de gemeentelijke organisatie
Wanneer de gemeente hiermee akkoord gaat, zullen zij dit afstemmen met het gemeentelijke aan-
bestedingsbeleid. Het mes snijdt hiermee aan twee kanten: meer Sw-ers aan het werk en minder
gemeentelijke bijdrage bij eventuele exploitatietekorten. Daarnaast wordt de ambitie 'het werken
in een zo regulier mogelijke omgeving' ondersteund.
Sinds 1998 zijn de criteria om een Sw-indicatie te krijgen verzwaard. Hierdoor heeft de Sw-
uitvoenngsorganisatie te maken met een zwaardere doelgroep die meer begeleiding nodig heeft.
