BOARNSTERHIM
gemeente
Bijlage 2
Na de reorganisatie in 2006 ontstonden veel vacatures bij de gemeente Boarnsterhim. De inzet
van P&O is steeds geweest om het aantal vacatures zo snel mogelijk terug te dringen. Het huidi
ge team van P&O is begin 2007 begonnen bij de gemeente Boarnsterhim. Vanaf die periode heb
ben wij het aantal vacatures en de invulling hiervan bijgehouden.
Hieronder eerst een paar wetenswaardigheden over de werving en selectie in de afgelopen jaren.
Op de volgende pagina is een overzicht opgenomen van de totale werving en selectie in de afge
lopen jaren.
Compleet nieuw management
Aan het begin van 2007 kampte Boarnsterhim met 36 vacatures, waaronder 3 afdelingsmana
gers en een algemeen adjunct directeur, deze laatste functie is in de loop van 2007 komen te
vervallen. In de loop van 2007 werden echter ook de laatste 2 management functies vacant (1
afdelingsmanager en 1 gemeentesecretaris). Helaas bleek het lastig de management functies in te
vullen en na eerst zelf de werving en selectie geprobeerd te hebben (wat tot 1 benoeming leidde)
is Mercuri Urval ingeschakeld. Hierdoor konden per 1 januari 2008 nog 2 afdelingsmanagers en
een gemeentesecretaris benoemd worden. De laatste manager is per 1 september 2008 be
noemd, nadat opnieuw, nog 2 maal, een selectieronde is gehouden.
Financiële functies
Ook het invullen van de financiële functies bleek lastig. Met name de consulenten en controller
bleken moeilijk te vinden. In 2007 kon slechts 1 consulent gevonden worden (terwijl er 2 nodig
waren). De T consulent werd in 2008 gevonden, maar door vertrek van de 19 consulent, was in
2009 nog een nieuwe actie nodig. Per 1 juni is echter ook deze weer vervuld. De functie van fi
nancieel controller wordt sinds 1 februari 2008 waargenomen door een medewerker van de ge
meente Leeuwarden.
De werving van een teamleider financiën concerncontroller heeft eind 2008 wel meteen succes
opgeleverd. Deze is per 1 januari 2009 begonnen.
Specialistische functies
Voor de specialistische functies hebben we vaak meerdere selectierondes nodig om de geschikte
kandidaat binnen te halen. In 2007 en 2008 heeft dit vaak geleid tot meerdere rondes bij met
name functies op de afdeling Beleidsontwikkeling en Projecten. Nu zitten de problemen meer in
de hoek van vergunningverlening.
Overige functies
Omdat we de afgelopen jaren te kampen hebben gehad met heel veel vacatures is er veel tijd in
werving en selectie gaan zitten. Over het algemeen konden de overige vacatures echter wel in 1x
ingevuld worden.
Bijlage 2/odmj/1
