5. WERK EN BESTAANSZEKERHEID
5.1 DOELSTELLING
Bevorderen van de werkgelegenheid in de gemeente en het bevorderen van de economische en maatschappe
lijke zelfstandigheid van de inwoners.
5.2 WAT WILLEN WE BEREIKEN?
ledereen met een beperking kan meedoen.
Uitgaven en inkomsten voor uitkeringen in evenwicht.
Bevorderen dat onze inwoners zoveel mogelijk zelfstandig economisch en maatschappelijk kunnen
functioneren en waar dat vooralsnog niet mogelijk is, moeten inwoners voorzien worden in hun nood
zakelijke kosten van bestaan.
Versterken van de economische infrastructuur.
Wmo-klanttevredenheidscijfer van minimaal een 7,5.
5.3 ONTWIKKELINGEN
Wet werk en bijstand (Wwb), Wet Sociale Werkvoorziening en de Wet werken naar vermogen (Wwnv)
In de eerste begrotingswijziging 2012 is het bedrag voor de uitkeringen aangepast op een raming van een ge
middeld aantal mensen in de bijstand van 260. Op basis van de instroomcijfers en de betaalde uitkeringen in
het eerste kwartaal hoeft dit niet te worden bijgesteld. De verplichtingen voor het beschikbare reintegratie-
budget zijn ook reeds aangepast bij de eerste begrotingswijziging.
Per 1 januari 2013 wordt naar verwachting de Wet werken naar vermogen ingevoerd. Uitgangspunt is om te
komen tot één regeling aan de onderkant van de arbeidsmarkt waarbij de WWB, WsW en Wajong samengaan.
Op basis van de indicatieve budgetten 2013-2015 wordt bij de verdeling voor re-integratie, inburgering en
educatie gerekend met gelijkblijvende aandelen in de verdeling ten opzichte van 2012. Bij het Wsw-budget
wordt uitgegaan van een afbouw van het zittend bestand. Om hier mede vorm aan te geven is een herstructu-
reringsaanvraag Wsw gedaan namens de Gr Fryslan West. De benodigde co-financiering wordt betaald uit de
huidige gemeentelijke eigen bijdrage.
In 2012 is het budget 2.559.808 ten opzichte van 2.455.935 in 2013 als de wet van kracht zal zijn. Over de
ontwikkelingen en uitwerking van varianten volgen voorstellen na de zomer.
Werkgeversbenadering
Gemeenten willen met oog op de Wet werken naar vermogen mensen duurzaam op de regionale arbeidsmarkt
helpen. Dat lukt alleen wanneer werkgevers, gemeenten, het UWV en onderwijsorganisaties samenwerken.
Zowel landelijk, regionaal als lokaal spelen er veel zaken rondom de organisatie van de arbeidsmarkt: de ver
plichte vorming van arbeidsmarktregio's (Friesland is één regio), teruglopende budgetten en de terugtrekken
de rol van het UWV (van 6 naar 1 Fries werkplein), groeiende vervangingsvraag en tenslotte afname van het
arbeidsmarktpotentieel (vergrijzing en ontgroening)
De uitgangspunten voor regionale samenwerking zijn:
Eén werkgeversbenadering op lokaal en regionaal niveau; de werkgever centraal stellen in plaats van de
werkzoekende met daarbij zo mogelijk één aanspreekpunt richting werkgevers;
Aanhaken op de successen van het Actieplan Jeugdwerkloosheid; gemeenten werken samen over de gren
zen heen om werkgevers en werkzoekenden met elkaar in contact te brengen.
Wijziging Wet Inburgering
Nieuwkomers worden zelf volledig verantwoordelijk voor de invulling van de eigen inburgeringsplicht en moe
ten daarvoor zelf de kosten betalen. Zij die daartoe niet in staat zijn kunnen een beroep doen op een sociaal
leenstelsel. De rol van gemeenten bij inburgering wordt hiermee in de toekomst beperkt. Naar verwachting
zal het wetsvoorstel nog voor de zomer in de Eerste Kamer behandeld worden.
VOORJAARSNOTA 2012
22