Bijlage tot het verslag der handelingen van den gemeenteraad
van Leeuwarden, 1939. BIJLAGE N0.151.
Vergadering in overweging te "besluiten:
aan den Generaal, Opperbevelhebber van Land- en Zeemacht,
in antwoord op zijn brief van 17 November 1939, Algemeen
Hoofdkwartier, afd.Landmacht, Sectio IVb,no.98é2, te berich
ten, dat de Raad van Leeuwarden van de daarbij toegezonden
ontwerp-verordening betreffende het verrichten van persoonlijke
diensten, kennis heeft genomen en dat de Raad zich met den inhoud
daarvan kan vereenigen behoudens de bezwaren of opmerkingen,
welke vanwege de Vereeniging van Nederlandsche Gemeenten ter
kennis van den Opperbevelhebber zullen worden gebracht en die
de Raad geacht wenscht te worden alsdan met betrekking tot
de bedoelde ontwerp-verordening tijdig te hebben ingebracht.
Leeuwarden, 23 November 1939»
Burgemeester en Wethouders van Leeuwarden,
J.M.VAN BEIJMA Burgemeester.
E.SCHOTMAN Secretaris.
..Verzonden 25 November 1939*
Bijlage tot het verslag der handelingen van den gemeenteraad
van Leeuwarden, 1939. BIJLAGE NO.152,
BIJLAGE NO.152,
Aan den Gemeenteraad,
Bij zijn hiernevens overgelegd schrijven heeft
het Centraal Orgaan in zake gemeenschappelijke behandeling van
personeelsaangelegenheden ons toegezonden het ontwerp-Ambte-
narenreglement zooals dat na overleg met de aangesloten
gemeenten en met de centrale personeelsorganisaties tot stand
is gekomen
Över het ontwerp zijn geruimen tijd onderhandelingen ge
voerd, doch thans is tusschen- de gemeenten en de organisaties
volledige overeenstemming over den inhoud bereikt.
Het komt ons gewenscht voorthans tot invoering van dit ont
werp over te gaan. Bij de instelling toch van het gemeen?»
schappelijk overleg heeft voornamelijk de bedoeling voorge
zeten, te komen tot een concentratie bij het voeren van het
georganiseerd overleg en tot het verkrijgen,zoo mogelijk,
van uniforme arbeidsvoorwaarden in de grootere gemeenten.
Nu na langdurig overleg over een belangrijk onderdeel van de
algemeene rechtstoestandregeling tusschen de belanghebbenden
overeenstemming is verkregen,ligt het naar onze meening
voor de hand,dat de gemeente deze regeling overneemt.
Zooals evenwel het Centraal Orgaan opmerkt,kan bij invoe
ring van het nieuwe reglement de wenschelijkheid blijken van
vaststelling van overgangsbepalingen. Ten aanzien van eenige
punten is dit inderdaad het geval.
Wij hebben daarom de plaatselijke commissie voor Georgani
seerd Overleg in de gelegenheid gesteld haar gevoelen dien
aangaande kenbaar te maken.
Bij het met haar gepleegde overleg zijn de volgende punten
naar voren gekomen,waarbij er naar is gestreefd,de aanspraken
op grond van de bestaande regelingen,voorzoover dit mogelijk
en wenschelijk is, te handhaven.
Vacantieregeling.
De vacantieregeling,opgenomen in artikel 26 van het ontwerp,
is voor de ambtenaren op weekloon en voor eenige categorieën^
van de andere ambtenaren ongunstiger dan de bestaande. Wij zijn
daarom van oordeel,dat voor de op 1 Januari 1940 in dienst zijnde
ambtenaren en werklieden de bestaande vacantieregeling,voorzoo
ver deze te hunnen voordeele afwijkt van de nieuwe regeling,
gehandhaafd moet blijven. Tegen het verzoek van de commissie
om ook den extra vrijen dag per jaar te handhavenhebben wij,op
grond van het door de commissie aangevoerde motief, geen be-
zwa^ar
Een en ander is gerégeld in de overgangsbepalingen (artt.116
en 117)
Werktijd ambtenaren in continu-arbeid
Volgenè het bestaande Ambtenaren-reglement bedraagt de werk
tijd van ambtenaren in continu-arbeid gemiddeld 42 uur per
week en ten hoogste 168 uur in 4 achtereenvolgende weken. In
het ontwerp word deze werktijd gebracht op resp. 45 en 180 uur.
Ten einde de invoering van deze nieuwe regeling behoorlijk
te kunnen voorb-ereiden,achten wij het gewenscht voor het jaar
1940 den bestaanden arbeidsduur alsnog te handhaven, waarbij
wij dan tevens de bestaande verlofsregeling voor het continu-
personeelwelke ongunstiger is dan die van het ontwerp, voor
een jaar wenschen te continueeren. Op 1 Januari 1941 kan dan
de verlengde werktijd,alsmede de nieuwe, gunstiger, verlofs
regeling van kracht worden.
Omtrent dit punt is met de Commissie voor Georganiseerd
Overleg geen overeenstemming bereikt. De organisaties geven
de voorkeur aan voorloopige handhaving van den bestaanden
toestand,aangezien aanpassing van het bedrijf aan een 45-urige
werkweek h.i. moeilijk zal a jn en verlenging van den werktijd
thans,met het oog op het werkloosheidsvraagstuk,ongewenscht is.
Voorts achten zij het instandhouden van de bestaande verlofs-
