Unaniem zijn wij daarbij tot de slotsom gekomen, dat er, zolang
ons College de huidige samenstelling behoudt, geen aanleiding be
staat wijziging in de portefeuilleverdeling te brengen.
Personeels aangelegenheden.
De toepassing van werkclassificatie werd per '1 januari 1962
uitgebreid tot het vrouwelijk huishoudelijk personeel, terwijl per
1 januari 19Ó3 voor deze categorie de verdienstebeloning is inge
voerd. Met het opmaken van functiebeschrijvingen voor het admini
stratieve personeel is een aanvang genaakt.
Door het Bureau Personeelsbeheer en Organisatie van de Ver
eniging van Nederlandse Gemeenten wordt een ondersoek ingesteld
naar de mogelijkheid en wenselijkheid van het invoeren van gemeten
tarieven bij de straatveegdienst, de huisvuilophaaldienst en
tonnenophaaldienst van de Roinigings- en Ontsmettingsdienst. De
verwachting bestaat dat het rapport van genoemd Bureau in het
eerste kwartaal van 1965 zal worden uitgebracht.
In het kader van het ideeënbussysteem werden in 1962 119
ideeën ingediend, waarvan 30 ideeën voor oen beloning in aanmerking
kwamen. Het totaal aantal ingezonden ideeën sinds de invoering van
do ideeënbus 15 juli 1961bedroog per 1 januari 1963 194- 3e
hoogste premie die word uitgekeerd bedroeg 890,--.
Sen in de winter 19ó1/'1962 bij de Energiebedrijven genomen
proef met de kadervorming van leidinggevend personeel zal in de
eerste maanden van 1963 worden voortgezet en uitgebreid. Een 15-tal
personeelsleden van verschillende bedrijven zal deelnemen aan een
cursus over leidinggeven, welke wordt verzorgd door het Nederlands
Instituut voor Efficiency.
In 1962 werd een oriënterend onderzoek ingesteld naar de mo
gelijkheden van mechanisatie en/of centralisatie van de personeels
administraties van de verschillende diensten en bedrijven. Een klei:
ambtelijke commissie bereid.t thans concrete aanbevelingen voor, spe
ciaal met betrekking tot de mechanisatie van de salarisadministratie.
Bij het aanttrekken van personeel werden in 1962 in aanmerke
lijk sterkere mate dan in vorige jaren het geval was moeilijkheden
ondervonden. In vele gevallen vergde het vervullen van een ontstane
vacature geruime tijd, terwijl sommige vacatures, zowel in de
technische als in de administratieve sector, ook na herhaalde
pogingen in hot geheel niet konden worden vervuld. Dat door een
en ander een vlotte voortgang der werkzaamheden in gevaar is ge
bracht, is duidelijk.
