4. Axitotan-tiserlng in ae .gemeente Leeuwarden.
4.1 Bestaande en binnenkort beschikbaar komende automatiseringsroogeli.jk"
heden.
De automatisering in de gemeente dient zich te ontwikkelen binnen
het kader van de landelijke en regionale samenwerking. De filosofie
welke hieraan ten grondslag ligt en in de voorgaande hoofdstukken is
besproken, heeft de gemeente tot de hare gemaakt, door toe te treden
tot het Centrum voor Automatisering Iioord-ïïederlandHet is zinvol
thans de automatiseringsaktiviteiten in Leeuwarden te bezien tegen
dc achtergrond van de te dezer zake bestaande en binnenkort beschik
baar komende mogelijkheden.
V/elke zijn, de mogelijkheden
1Lan d e1ij ke syste me n
a. Bevolkings-systeem.
Van dit systeem is de le fase gereed. Dit betreft de vastleg
ging van gegevens op magneetband en de toepasbaarheid hiervan
voor massale informatieverwerking (verkiezingen, statistieken,
onderuijstoepassingen en entadministratie zijn hiervan voor
beelden)
bPersoneelssysteem.
Van dit systeem is de le fase gereed. Dit betreft salarisadmi
nistratie van ambtenaren met de bijbehorende hiermee verband
houdende werkzaamheden.
2Regionale systemen.
a. Salarisadministratie systeem VSV,'-werknemers (systeem SOAG-IPO).
Een uitbreiding van dit systeem met enige onderdelen van de be
drijfsadministratie is thans beschikbaar.
b. Verbruiks- en incassoadministratie gasbedrijven.
c. Administratie Gem. Sociale Dienst.
1. Uitkeringen ABW, (excl. bijz.regl.)
2» Uitkering verpleeg- en verzorgingsgelden ingevolge de ABV/.
3. Uitkeringen. Ingevolge de UWV. Dit betreft een oorspronke
lijk incidenteel systeem van Tilburg, waaraan het Cevan
door wijziging en aanpassing een enigzins regionaal karakter
heeft gegeven.
4.2 Bestaande automat!seringsaktiv.itoiten in Leeuwarden.
1. De salarisadministratie van het gemeentepersoneel (rn.u.v. het
onderwijzend) was ondergebracht bij de CSA (Centraal Beheer) in
Amsterdam. De overeenkomst met de CEA werd per 1 januari 1973 ver
broken. De salarisadministratie wordt vanaf dat tijdstip door het
Cevan (aanvankelijk nog in samenwerking met het Centrum voor in
formatieverwerking van de Nederlandse Spoorwegen te Utrecht - af
gekort CVl) verzorgd.
Dit betreft dan de le toepassing van een gedeelte van een lande
lijk systeem in Leeuwarden.
De voorbereiding op het nieuwe systeem vond in deze gemeente plaats
onder leiding van een ambtelijke stuurgroep. In het algemeen vol
doet het nieuwe systeem goed, hoewel zich in een enkele soctor
nog enige problemen voordoen.
2. Vanaf 1 juli 1972 is de salarisadministratie van de WSW-werlcnemers
bij de DSV geautomatiseerd overeenkomstig het SOAG-IPO systeem»
Ook deze werkzaamheden worden verricht door Cevan en C.V.I.
De overgang van het conventionele systeem op hot geautomatiseerde
systeem (waaraan ook een belangrijk sociaal aspect was verbonden
i.v.rn. wijziging van de wekelijkse loonbetaling per kas in girale
betaling per maand) is onder leiding van een stuurgroep,
