ft
- 61 -
Personeelsaangelegenheden.
Wat voor beleid voert het College
ten aanzien van het proces van
interne democratisering van de
personeelsverhoudingen?
In hoeverre is er sprake van het
functioneren van de medezeggen
schap, van een systematische perso
neelsbeoordeling en de begeleiding
door de afdeling personeelszaken van
de carrièreplanning van jongere
ambtenaren? (Stimuleren van studiezin
en het bieden van uitzicht op promo
tiemogelijkheden)
2. Heeft het personeel ook inspraak
bij de benoeming van nieuwe per
soneelsleden in het bijzonder
bij voorziening in vacatures van
functionarissen die een leiding
gevende rol zullen krijgen?
Wordt er vroegtijdig aandacht be
steed aan de ns.derende pensionering
van boven-60-jarigen? Wordt de deel
name aan cursussen in vormingscentra
ook gestimuleerd of althans open
gesteld?
Met het oogmerk om o.a. op de hier
genoemde punten tot een zo goed mogelijk
op de huidige tijdsomstandigheden afge
stemd personeelsbeleid te kunnen komen
hebben wij een Adviescommissie Personeels
beleid ingesteld. Zoals op blz. 20 van de
aanbiedingsbrief bij de begroting 1974
is vermeld verwachten wij het rapport
van de Commissie vóór april 1974-
Intussen trachten wij een goede functio
nering van de medezeggenschapscommissie
zoveel mogelijk te bevorderen. In 1966
en 1970 werden - succesvol verlopen -
speciaal op dit doel gerichte bijeenkomsten,
voor diensthoofden en leden van medezeg
genschapscommissiesgehouden. Een dergelij
ke bijeenkomst is thans weer in voorbe
reiding.
Ook aan het stimuleren van de studiezin
en het verschaffen van carrière-mogelijk
heden binnen de gemeentedienst wordt reeds
veel aandacht besteed. In dit verband
wijzen wij nog op de op 17 september 1973
door de Haad vastgestelde Verordening
studiefaciliteiten. Deze verordening
biedt niet alleen zeer ruime financiële
tegemoetkomingen in de studiekosten, maar
bovendien nog compenserend studieverlof
voor niet in diensttijd gegeven opleidin
gen.
Bij de benoeming van de hoofddirecteur
van de Dienst Stadsontwikkeling is bij
wijze van proef aan het personeel een
zekere mate van inspraak verleend. Ook bij
de komende benoeming van de directeur van
het Woningbedrijf zal met de inspraak van
het personeel een proef worden genomen.
Het ligt in het voornemen daarna mede aan
de hand van de opgedane ervaring tot de
vaststelling van een meer algemeen gel
dende inspraak-procedure te komen.
Een programma,, volgens hetwelk de
ambtenaren worden voorbereid op hun
naderende pensionering, is nog niet
opgesteld (afgezien van de maatregel,
dat ambtenaren van 60 jaar en ouder
een half uur per dag korter m?gen wer
ken) Wij zijn bereid de mogelijkheid
van een dergelijk programma nader te
onderzoeken.
4. Op welke wijze worden diensthoofden
en ambtenaren lid van de Adviescom
missie voor Personeelsaangelegenheden?
De diensthoofden die lid zijn van de
Adviescommissie Personeelsbeleid zijn
als zodanig door ons aangewezen.
De ambtenaren die het personeel ver
tegenwoordigen zijn aangewezen in onde
ling overleg door de organisaties van
overheidspersoneel, die in de ConTD^giic
voor Georganiseerd Overleg vertogen-"
woordigd zijn.
