11 - 1
Par. 11. Beleidssector Maatschappelijke Aangelegenheden.
A. Welzijnsplanning.
R 298. In hoeverre verdient het aanbe
veling om naar analogie van de
deelsector vormings- en ont
wikkelingswerk eenzelfde pro
ces aanhangig te maken voor de
werksoorten die gerekend worden
onder de sector "zorg"?
A 299* In het beleidsplan merkt u op,
dat de gemeenten dus ook op het
terrein van de maatschappelijke
aangelegenheden een planmatig
welzijnsbeleid moeten voeren.
Hoe en wanneer denkt u zo'n
plan gerealiseerd te hebben.
Neemt u een afwachtende houding
aan, laat u het over aan de
Raad voor de Maatschappelijke
Dienstverlening om met een con
cept-plan te komen of wilt u
zelf initiatieven gaan ont
wikkelen?
298. In hoeverre voor de andere wel
zijnsterreinen eenzelfde overleg-'
structuur zal worden gecreëerd als
bij het vormings- en ontwikkelings
werk zal afhangen van uw beslis
singen met betrekking tot de
structuur van raden en commissies.
299. Het initiatief hiertoe zal van
het college uitgaan. Uiteraard
zullen de functionele raden hierbij
worden ingeschakeld.
Voor wat betreft de methodiek
verwijzen wij u naar het ter in
zage gelegde rapport "Verdere
uitbouw van de integrale beleids
planning in de gemeente Leeuwar
den"
A 300.
P 301
P 302
Wat is de taakomschrijving van
de aangetrokken personeelsleden
voor de secretarie-afdeling
S.Z.W. in het kader van de wel-
z i j n sp1anning?
Hoe denkt u te voorkomen dat
groepen die zich op de een of
andere manier met welzijns-
activiteiten bezighouden, maar
wellicht niet zo bekend zijn
of getalsmatig niet zo belang
rijk, niet of te weinig worden
betrokken bij de planning van
het welzijnswerk in onze
gemeente
Ziet u mogelijkheden om te
komen tot een overleg waarbij
niet zo zeer technische maar
vooral inhoudelijke aspecten
van een te voeren welzijnsbe
leid aan de orde zouden moeten
komen? Met name kan hierbij
gedacht worden aan de inbreng
van levens- en wereldbeschou
wing.
300. In het kader van de te verwachten
rijksbijdrageregelingen en de
Kaderwet Specifiek Welzijn zal de
afdeling S.Z.W. een belangrijke-
taak gaan vervullen bij de voor
bereiding van het gemeentelijk wel-
zijnsplan en de jaarlijkse pro
gramma's. De betrokken medewerkers
zullen een bijdrage dienen te
leveren aan bovengenoemde taak.
301/ Bij de opzet van het plannings-
302. systeem zal een methode moeten
worden ontwikkeld waarbij de
bedoelde groepen en de bedoelde
aspecten de kans krijgen om bij
de planning te worden betrokken.
