1 - 5
DPersoneelsbeleid
P 22. Uitbreiding personeel
secretarie: blijkbaar zijn er
knelpunten; de voorgestelde
uitbreiding van de formatie
plaatsen is niet gering. Kunnen
wij beschikken over de analyses
die ongetwijfeld aan deze voor
stellen ten grondslag liggen?
Welke zijn de gevolgen voor de
organisatie van het werk binnen
de secretarie?
D 23. Is het college bereid om tot
een betere verdeling van de steeds
schaarser wordende arbeidsplaatsen
te komen door een daadwerkelijke
bijdrage te leveren door het in
stellen van meer deel-arbeids-
plaatsen?
P 24. Op welke manieren denkt U, in af
wachting van het EDO-rapport
deeltijd-arbeid te gaan bevorderen?
Bent U bereid dit zodanig aan te
pakken dat niet alleen lagere
maar ook hogere functies hiervoor
in aanmerking kunnen komen?
Wordt in dit kader ook over
wogen een aktief advertentie
beleid te voeren voor zover het
bv. vervulling van vakatures be
treft?
P 25. Uit een onderzoek in 1976 is ge
bleken dat de diensthoofden en
de m.z.c.'s toentertijd in deel
tijdarbeid weinig concrete moge
lijkheden zagen. U hebt het voor
nemen het werken in deeltijden
verder te bevorderen. Ziet U nu
wel concrete mogelijkheden of
hebt U weinig vertrouwen in het
toenmalige onderzoek?
P 26. Werken in deeltijd.
De passages in het beleidsplan,
11-1-4, zijn naar ons gevoelen
te passief gesteld.
Gevraagd wordt op korte termijn
hierover met voorstellen bij de
raad te komen.
22. Het is niet mogelijk gebleken
de bestaande knelpunten op te
lossen met de normaal in de
begroting opgenomen uitbreiding.
In deze gevallen was het maken
van een analyse niet nodig.
Overigens kan naar onze mening
gelet op de totale formatie
niet gesproken worden van een
uitzonderlijke uitbreiding.
23/ Ons voornemen om het werken in
24/ deeltijden verder te bevorderen
25/ hebben wij in het beleidsplan
26/ al uitgesproken. Omtrent de
27. wijze, waarop dit voornemen
het best kan worden geconcreti
seerd, moeten wij nog overleg
plegen.
In principe sluiten wij hogere
functies niet uit van ver
vulling in deeltijd.
Voorzover de deeltijdarbeid
extra kosten met zich meebrengt
zullen deze ten laste van de
bestaande posten worden ge
bracht en voor volgende jaren
in de meerjarenraming worden
opgenomen.
Voor het instellen van een werk
groep zien wij in dit stadium
nog geen reden.
