1 - 10
In hoeverre is het kost
winnerschap (mee)bepalend hij
het aantrekken c.q. ontslag
van ambtenaren en onderwijzend
personeel?
Slechts een gefaseerde aanpak
van nieuwe taken is naar onze
mening mogelijk. Aan de in
voering van systematische
functiewaardering, op basis van
een opgesteld rapport over
functiewaardering, hebben wij
voorrang gegeven. In dat rapport
wordt aan de mogelijkheid van
verweer en beroep aandacht ge
schonken. De ingestelde bege
leidingscommissie zal een en
ander nader uitwerken.
Uiteraard bestaat er wel samen
hang tussen functiewaardering
en andere activiteiten, zoals
personeelsbeoordeling en loop-
b aanp1anni ng
In het rapport over functie
waardering wordt hieraan ook
vrij uitvoerig aandacht besteed.
Geconcludeerd is - en wij
onderschrijven die conclusie -
dat systematische functie
beschrijving een onontbeerlijk
hulpmiddel vormt voor het op
systematische wijze verrichten
van het merendeel van de
overige activiteiten van het
personeelswerk
40. In incidentele gevallen (zie
art. H7 van het Algemeen
Ambtenarenreglement) kan bij
ontslag het kostwinnerschap
een rol spelen.
Het Ministerie van Binnenlandse
Zaken bereidt momenteel een
wijziging voor van de over
eenkomstige bepaling in het
Rijksambtenarenreglement
Bij onderwijzend personeel
speelt het kostwinnerschap geen
rol
Wat doet de gemeente aan de voor
bereiding van haar ambtenaren op
hun pensioen.
Vervult de gemeente hierbij een
actieve rol in de VNG en het
landelijk georganiseerd overleg?
41De door de Minister van Binnen
landse Zaken ingestelde Oommis
sie Positie Oudere Ambtenaar
(C.P.O.A.) heeft o.a. tot taak
aandacht te schenken aan vraag
stukken betreffende de voorbe
reiding van de oudere ambtenaar
op zijn pensionering. In de
C.P.O.A. zijn ook vertegen
woordigers van de lagere publiek
rechtelijke lichamen opgenomen.
Op 21 april 1978 heeft de
C.P.O.A. een interim-rapport
uitgebracht, dat zich echter in
hoofdzaak beperkt tot het vraag
stuk van de vervroegde pensio
nering.
