3.3.
3A
3.5.
II-l-A-
nmiddels heeft de Minister van Binnenlandse Zaken in het kader van de her-
iening van de zgn. Ubink-normen nieuwe normen vastgesteld voor de bezoldiging
an de gemeente-ambtenaren. De nieuwe normen nopen tot een vrij ingrijpende
ijziging van het stelsel van salarisschalen. De indeling in de nieuwe salaris
ehalen moet krachtens de Ministeriële voorschriften plaats vinden met behulp
an een systeem van functiewaardering. De nieuwe opzet van de salarisschalen
erkt in principe terug tot 1 januari 1981, met dien verstande dat gedurende
en overgangsperiode van ten hoogste vijf jaren de oude salarisschalen kunnen
orden gehandhaafd.
e wijze waarop de nieuwe salarisschalen in relatie tot de functiewaardering het
est kunnen worden geconcretiseerd, hebben wij nog in onderzoek.
egeling vervroegd uittreden.
aar verwacht mag worden zal de regeling voor vrijwillig vervroegd uittreden
VUT) per 1 oktober 1981 zodanig worden uitgebreid dat ook ambtenaren van
2 jaar de gelegenheid krijgen van de regeling gebruik te maken. In dat geval
omen in 1982 20 in 1983 19 en in 1984 17 ambtenaren in aanmerking om vervroegd
it te treden.
dezeggenschap en inspraak bij benoemingen.
ieuwe medezeggenschapscommissies zijn, conform het door U vastgestelde
ïdezeggenschapsreglement 1980, op 19 mei 1981 gekozen. De scholing van de
den en de voorzitters zal naar verwachting eind 1981 zijn beslag krijgen,
advies van de Commissie voor Georganiseerd Overleg hebben wij algemene
gels met betrekking tot de inspraak bij benoeming van leidinggevenden
istgesteld en de diensthoofden hierover geïnformeerd. Nadere invulling van
ze algemene regels zal door de diensthoofden, na overleg met de medezeggen-
:hapscommissies geschieden.
ciaal medische begeleiding
te komen tot een optimale coördinatie van de sociaal-medische hulpver-
ning aan ambtenaren zijn zogenaamde sociaal-medische teams ingesteld,
ze teams bestaan uit de bedrijfsarts, de bedrijfsmaatschappelijk werkster
een sectorpersoneelsfunctionaris. Analoog aan de sector-indeling van de
rsoneelsfunctionarissen functioneren thans 4 sociaal-medische teams. In
orkomende gevallen kunnen deze teams worden uitgebreid met andere betrokke-
n;te denken valt dan vooral aan lijnfunctionarissen (chefs, directeuren).
spreekt vanzelf dat het beroepsgeheim van zowel bedrijfsarts als bedrijfs-
atschappelijk werkster blijft gewaarborgd.
'ast daadwerkelijke behandeling van sociaal-medische problematiek verwachten
uit deze teams signalen te ontvangen over meer structurele vraagstukken
dit terrein waarin middels beleidsmaatregelen kan worden voorzien,
lijkt erop dat de herplaatsing van minder-valide ambtenaren een van de
v""'v W
W
v y^'v
1
v VT,v
A \v
