3.6.
3.7.
II-1-5
MVw'-
erste aandachtspunten zal zijn, óók in verband met de te verwachten wette-
ijke bepaling dat minstens 5% van het personeelsbestand uit minder-validen moet
estaan.
Oe begeleidingscommissie voor het bedrijfsmaatschappelijk werk, die is samen-
esteld uit vertegenwoordigers van het Gemeenschappelijk Instituut voor
Maatschappelijke Dienstverlening (de organisatie die de maatschappelijk werk-
ter ter beschikking stelt), de wethouder Personeelszaken (voorzitter), de
irecteur van de Gemeentelijke Sociale Dienst en het hoofd van de afdeling
ersoneelszaken, hebben wij onlangs uitgebreid met een personeelsvertegenwoor-
iger gekozen door en uit de Commissie voor Georganiseerd Overleg. Op deze
ijze kunnen de ambtenaren een eigen inbreng in de begeleidingscommissie leveren,
■et onderzoek naar risicofactoren voor het ontstaan van hart- en vaatziekten
rijgt een andere structuur en zal, zodra hierin middels een door de Rijksover-
eid reeds geëntameerd algemeen bevolkingsonderzoek wordt voorzien, volledig
orden afgebouwd.
p voorstel van de Bedrijfsgezondheidsdienst hebben wij, na advies van de
ommissie voor Georganiseerd Overleg, besloten dit onderzoek te beperken tot
en éénmalig onderzoek voor ambtenaren tussen 35 en A-O jaar. In 1981 en 1982
omen naar schatting ruim 250 ambtenaren hiervoor in aanmerking. Zo nodig zal
n de jaren 1987-1988 opnieuw een dergelijke cyclus plaatsvinden voor de amb-
enaren die dan tussen 35 en 40 jaar oud zijn.
srsoneelsvoorziening.
an de Commissie voor Georganiseerd Overleg zullen gedragsregels voor het
electeren van personeel om advies worden voorgelegd. Wij verwachten in de
erste helft van 1982 volgens deze gedragsregels te kunnen gaan werken,
et ligt in het voornemen in deze "selectiecode" een klachtenprocedure op
nemen welke tevens zal voorzien in het klachtrecht dat wij vrouwen willen
oekennen wanneer zij zich bij de selectie op enigerlei wijze gediscrimineerd
oelen op grond van hun vrouw-zijn.
s gevolg, van de diverse regelingen op het terrein van de pèrsoneelsvoorzie-
ng - wij denken hierbij aan de selectiecode, de positieve discriminatie
an vrouwen, de bevordering van deeltijdarbeid en de inspraak bij benoemingen -
eigt een lappen-deken te ontstaan. Wij zijn voornemens in de loop van de
:anperiode deze regels op personeelsvoorzieningsgebied te integreren.
ri'V^r
.VT'WjWti
rmulerinq personeelsbeleid.
;;t rapport van de Adviescommissie Personeelsbeleid uit 1976 zal zo mogelijk
de loop van de planperiode worden geactualiseerd. Ook de wenselijkheid
mogelijkheid om te komen tot een "sociaal jaarverslag" zal hierin worden
betrokken.
V 'if
