1-8
1-9
P 26. Zoals bekend hebben de gemeenten
Leiden en de ambtenarenbonden over
eenstemming bereikt over een ar
beidsplaatsenovereenkomst (De Ned.
Gemeente dec.'82, nr. 51/52). Door
inlevering van bepaalde secundaire
en tertiaire arbeidsvoorwaarden
(tot 1,2 min.) is daarmee bijv. het
behoud van 20 aanvankelijk af te
stoten - arbeidsplaatsen gegaran
deerd. Gezien de prioriteit, die in
het collegeprogram en het thans
voorliggende beleidsplan aan werk
gelegenheid wordt gegeven, komt het
ons voor dat bedoeld initiatief el
ders navolging verdient. Deelt U
deze mening, en welke mogelijkheden
ziet U in dit verband aanwezig?
Pa 27. Is het college bereid in de onderzoe
ken m.b.t. de herverdeling van arbeid
het volgende te betrekken?:
- in hoeverre deeltijdwerk vervuld
kan worden door alleenstaanden
i.v.m. noodzakelijk minimum inko
men
- in hoeverre deeltijdwerk alleen
maar terecht kan komen bij mensen
met een partner die reeds werkt.
- in hoeverre het college in het
bovenstaande aanleiding ziet al
gehele arbeidstijdverkorting per
dag i.p.v. deeltijdarbeid in te
voeren als middel tot herverdeling
van arbeid?
P 28. Is het College bereid om, mede ter
voorkoming van ongetwijfeld uitvoe
rige analyses, enquêtes en anders
zins nuttige studies ter zake van de
mogelijkheden tot invoering van deel
tijdarbeid, waaraan gelet op de ge
vestigde belangen de uitkomst zich
licht laat voorspellen, alsmede ge
let op het grotere maatschappelijke
belang dat moet worden toegekend aan
de opheffing van de werkloosheid,
enkelvoudig voor alle te vervullen
vacatures deeltijdarbeid (b.v.
max. 32 uur per week) voor te schrij
ven?
26. De mogelijkheid van het sluiten van
een arbeidsplaatsenovereenkomst, als
hier bedoeld, is sterk afhankelijk van
de plaatselijke situatie. Naar onze
mening is de situatie in onze gemeente
niet vergelijkbaar met die in Leiden.
Zo wordt in deze gemeente reeds de
randvoorwaarde gehanteerd dat de be
zuinigingen niet mogen leiden tot ge
dwongen ontslagen en is er, zeker na
de wijzigingen die aangebracht zijn in
de regelingen tot vergoeding van auto
kosten en telefoonkosten, geen sprake
van secundaire of tertiaire arbeids
voorwaarden die gunstiger zijn dan bij
de overheid in het algemeen gebruike
lijk is. Wij zien op dit moment dan
ook geen reden voor het sluiten van
een arbeidsplaatsenovereenkomst.
Mochten de ontwikkelingen nopen tot
thans nog niet voorziene ingrepen in
het personeelsbestand dan zullen wij
met de ambtenarenorganisaties daarover
overleg plegen en zal zeker ook de
vraag aan de orde komen of en zo ja,
onder welke condities, het mogelijk
is die ingrepen te voorkomen of de
omvang ervan te beperken.
27. De genoemde punten zullen bij het
onderzoek naar de mogelijkheid van
herverdeling van arbeid zeker in de
overwegingen worden betrokken. Een
voor alle ambtenaren geldende ar
beidstijdverkorting per dag zal
slechts gerealiseerd kunnen worden in
het verband van een maatregel voor het
totale overheidspersoneel.
28. Een dergelijke maatregel achten wij
zonder een bezinning op de consequen
ties voor de gemeentelijke organisatie
en voor de positie van de gemeente op
de arbeidsmarkt niet verantwoord.
Overeenkomstig het collegeprogram en
het beleidsplan ligt het in de bedoe
ling een nadere studie in 1983 af te
ronden en in de vorm van concrete
voorstellen aan de raad aan te bieden.
Zo mogelijk zal daarbij worden inge
speeld op (het resultaat van) de be
sprekingen tussen de Minister van
Binnenlandse Zaken en de ambtenaren-
organisaties over de mogelijkheden
van arbeidstijdverkorting.
P 29. Uit het overzicht m.b.t. vacature
vervullingen in 1981 blijkt dat
geen enkele hogere functie in deel
tijd is aangeboden. Welke redenen
liggen hieraan ten grondslag
V 30. Uit de personeelsstatistiek (1-7-82)
blijkt dat vooral vrouwen in deeltijd
functies werkzaam zijn.
Hoe denkt U de achterstand op te
heffen?
31. Op welke wijze (bijv. via de commis
sie werkgelegenheid) wordt de raad
betrokken bij de formulering van
een beleid m.b.t. de herverdeling
van arbeid?
P 32. Is het college bereid om ambtenaren
die klachten hebben m.b.t. hun ver
zoek om in deeltijd te mogen werken
de mogelijkheid te geven deze klach
ten te deponeren bij de commissie
voor bestuurlijke aangelegenheden?
P 33. Op welke wijze denkt het college in
vulling te geven aan het voornemen
te onderzoeken welke maatregelen bij
kunnen dragen aan het vergroten van
de deelname van vrouwen aan het ar
beidsproces?
Op welke termijn denkt het college
met concrete voorstellen te komen?
29. Geen der vacatures leende zich er
toe om in deeltijd te worden vervuld.
30. Wij stellen ons voor in 1983 het be
leid gericht op bevordering van deel
tijdarbeid, ook voor mannen, te acti
veren. Hierbij denken wij o.a. aan
een enquete onder het gemeente-perso
neel, welke enerzijds een voorlichtend
en stimulerend karakter kan hebben
en anderzijds kan helpen bij het op
sporen van belemmeringen, welke het
verrichten van deeltijdarbeid in de
weg staan.
31. Mede op advies van de commissie voor
de werkgelegenheid zijn in het be
leidsplan '83-'87 onze voornemens
m.b.t. de herverdeling van arbeid
neergelegd. Momenteel worden op amb
telijk niveau nadere voorstellen voor
bereid. Deze voorstellen zullen aan
de commissie voor de werkgelegenheid
om advies worden voorgelegd alvorens wij
nadere beslissingen terzake nemen.
Uiteraard zal ook de commissie voor
Georganiseerd Overleg gehoord moeten
worden over het beleid m.b.t. de her
verdeling van arbeid in het gemeente
lijk apparaat.
32. Wij zullen onderzoeken op welke wijze
het gestelde in par. 1.2. punt 2 van
collegeprogram gestalte kan worden
gegeven.
Hierbij zou gedacht kunnen worden
aan de commissie, die wij in het
kader van de zgn. selectie-code voor
nemens zijn in te stellen ter behan
deling van klachten van sollicitanten.
Die commissie zou dan een bredere
taakstelling moeten krijgen.
33. Diverse maatregelen zijn naar aanlei
ding van de emancipatienota inmiddels
gerealiseerd, zoals:
- vrouwen worden in personeelsadver
tenties nadrukkelijk verzocht te
solliciteren;
- bij de selectie van sollicitanten
is het beginsel van positieve dis
criminatie geïntroduceerd;
- het sollicitatieformulier is aange
past in verband met enkele vragen
die mogelijk aanleiding geven tot
discriminatie van vrouwen;
- deeltijdarbeid wordt bevorderd;
