0-12
29
P
30
P
In de Nota Personeelsbeleid
1983 wordt onder het hoofdstuk
prioriteiten aangekondigd dat
in de loop van 1984 maatrege
len tegemoet gezien kunnen
worden die vrouwen stimuleren
om te gaan studeren. Tot nu
toe hebben ons geen voorstel
len bereikt. Op welk moment in
1984 denkt U daarmee te komen?
In het beleidsplan wordt ge
meld dat vanuit gemeentesecre
tarie uitvoering wordt gegeven
aan een aantal reeds genomen
besluiten op het terrein van
emancipatiebeleid. Daarbij
wordt o.a. de totstandkoming
van een ombudsfunctie voor
vrouwen genoemd. Al in april
jl. heeft de Commissie voor
Bestuurlijke Aangelegenheden
hierover advies uitgebracht.
Op welke termijn is een
concreet voorstel aan de Raad
te verwachten?
Ook de voorstellen m.b.t.
borstvoeding en ouderschaps
verlof zijn al lange tijd on
derweg. Al in de Nota Perso
neelsbeleid 1983 werd gezegd
dat beide in een eindstadium
van ontwikkeling verkeren.
Wanneer denkt U de definitieve
voorstellen voor te leggen?
natie toegepast (cijfer-
overzicht personeelsvoor
ziening dat ter inzage
ligt)
29 Het ligt in ons voornemen om
mede op basis van de resultaten
van de gehouden enquête
deeltijdarbeid studiefacili
teiten aanvullend beleid te
formuleren dat gericht is op
het stimuleren van vooral
vrouwen om te gaan studeren. In
verband met vertraging in de
verwerking van de enquête is
zulks nog niet gebeurd. Overi
gens zijn in het kader van de
eerste bijstelling van de Nota
Werkgelegenheid in het (nieuwe)
hoofdstuk "Vrouw en arbeids
markt" reeds enkele voorstellen
opgenomen
30 De uitwerking van de genoemde
onderwerpen tot beleidsvoor
stellen die door Uw Raad kunnen
worden vastgesteld is vertraagd
als gevolg van het ontbreken
van voldoende menskracht op de
gemeentesecretarie door het
beëindigen van het voorlopige
dienstverband met de beleidsme
dewerkster emancipatiewerk. De
start van de selectieprocedure
voor de aanstelling van een
nieuwe kracht heeft op
aandringen van de Commissie
voor Emancipatieaangelegenheden
niet eerder kunnen plaatsvinden
dan nadat in deze commissie een
gedachtenwisseling heeft
plaatsgevonden over de taak en
functie van de onderhavige
medewerkster. Voorts is er op
verzoek van Uw Raad de
(beperkte) menskracht waarover
kan worden beschikt bij
voorrang ingezet voor de
totstandkoming van het
hoofdstuk "Vrouwen en Werkge
legenheid" behorende bij de
Nota Werkgelegenheid.
Zodra de vacature waarvan hier
sprake is, is vervuld, zullen
de voorstellen zo spoedig mo
gelijk aan U worden voorgelegd.
0-13
Het college verwacht, dat de 31
stijging van het percentage
vrouwen in dienst van de ge
meente zich de komende jaren
zal voortzetten.
Elders uit het beleidsplan
(pag. 11-35) blijkt dat het
aantal werkzoekende mannen na
genoeg het dubbele is van het
aantal werkzoekende vrouwen.
Wil het college bevorderen,
dat bij het beleid m.b.t. het
aanstellen van personeel in
gemeentelijke dienst bedoelde
verhouding in acht wordt ge
nomen en de verwachte stijging
van het percentage vrouwelijke
personeelsleden geen oneven
redige verhouding gaat aan
nemen?
Het college stelt dat zo moge- 32
lijk tenminste 50$ van de uit
te nodigen sollicitanten uit
vrouwen dient te bestaan.
a. In hoeverre is een derge
lijk uitgangspunt uitvoer
baar?
b. In hoeverre kan dit uit
gangspunt tot gevolg hebben
dat uiteindelijk niet "de
beste" wordt benoemd?
Reeds vele jaren passen wij in
het kader van het door U vast
gestelde emancipatiebeleid po
sitieve discriminatie van
vrouwen toe bij de vervulling
van vacatures.
Dit beleid is niet gebaseerd op
de geregistreerde werkloosheid
van mannen en vrouwen maar op
het aantal mannen en vrouwen in
gemeentedienst afgezet tegen
het totale aantal mannen en
vrouwen in de maatschappijIn
dat kader is er thans nog
duidelijk sprake van een on
evenredige verhouding ten na
dele van vrouwen.
a. In de meeste gevallen is dit
in de praktijk uitvoerbaar
op voorwaarde dat er sprake
is van een voldoende aantal
vrouwelijke sollicitanten
dat aan de functieeisen
voldoet.
b. Toegepast op situaties
waarin extern geworven
wordt, betekent dit dat ge
zocht wordt naar de kandi
daat die het meest aan de
gestelde functie-eisen vol
doet. Is dit een vrouw dan
wordt deze benoemd. In de
situatie waarin een manne
lijke en vrouwelijke solli
citant gelijkwaardig zijn
(in dezelfde mate aan de
functie-eisen voldoen) wordt
de vrouwelijke sollicitant
benoemd.
Bij de paragraaf "functie- 33/
waardering" worden voorstellen 34
aangekondigd om extra beloning
voor "exellerende ambtenaren"
mogelijk te maken.
- Welke criteria denkt U daar
bij te gaan hanteren?
- Op welke wijze kunt U garan
deren dat elke werkneemster/
werknemer ongeacht kwalifi
catie-niveau van het werk
Functiewaardering doet uit
sluitend een uitspraak over het
niveau van de functie en niet
over de wijze van functioneren.
Het niveau van de functie en de
wijze van functioneren geza
menlijk vormen het belonings
beleid.
Wij hebben de Commissie voor
Georganiseerd Overleg voorge
steld de beloning voor de wijze
