- 26 -
Hoofdfunctie 0. ALGEMEEN BESTUUR.
Algemeen.
In hoofdstuk I zijn wij onder andere op de algemene aspecten van het
gemeentelijk personeelsbeleid en van de gemeentelijke organisatie inge
gaan. In deze paragraaf gaan wij in op een aantal specifieke aspecten
van het personeelsbeleid, de Vacaturecommissie, het voorlichtingsbeleid
en op ontwikkelingen met betrekking tot de heruitgifte van erfpachts
terreinen c.q. verlenging van erfpachtsovereenkomsten.
Het totale personeelsbestand is afgenomen. Het percentage deeltijders
in het gemeentelijk apparaat is gekomen op 26,3. Het herplaatsings-
beleid voldoet nog steeds aan zijn belangrijkste doelstelling, hoewel
het steeds meer inspanning vraagt.
Gedurende de beleidsperiode zal bij het bevolkingsregister het geauto
matiseerde GBA-systeem worden ingevoerd.
Het voorlichtingsbeleid in 1988 zal in het teken staan van het gestalte
krijgen van het voorlichtingscentrum. Bovendien zal de interne commu
nicatie worden verbeterd en zal voorlichting steeds meer gebruikt wor
den als één van de middelen voor de realisatie van gemeentebeleid.
Functie 002; Bestuursapparaat.
A. Personeelsbeleid.
^n^wJLkk_e]Lin_g_werkge_ljïgenh_ei:d_eri herverjie]:ing_van_arbeid^
Nog steeds kan niet beschikt worden over betrouwbare gegevens omtrent
de ontwikkeling van de werkgelegenheid en de herverdeling van arbeid
bij de gemeente. Het wachten is wat dat betreft op het geautomatiseerde
personeelsinformatiesysteem. Aan de invoering van dit systeem, dat door
een extern softwarebureau - op basis van een gezamenlijk door de afde
lingen E.B.O. en Pz. ontworpen definitiestudie - is ontwikkeld, wordt
met voortvarendheid gewerkt. Wij verwachten dat de invoeringsfase begin
1988 kan worden afgerond.
De personeelsstatistiek zoals die in het bijlagenboek is opgenomen, is
een gebrekkige (handmatig vervaardigde) weergave van de werkelijkheid,
omdat ook diverse categorieën tijdelijk personeel (seizoenkrachten,
vakantiewerkers e.d.) in de tellingen zijn verwerkt.
Met inachtneming van het bovenstaande kunnen de volgende conclusies
worden getrokken:
- het totale personeelsbestand is afgenomen met 59 personen;
- het aantal voltijders is sinds 1 juli 1986 afgenomen met 41;
- het aantal deeltijders is sinds die datum afgenomen met 18 tot 395.
Het percentage deeltijders is hiermee gekomen op 26,3;
het aantal vrouwen is sinds 1 juli 1986 afgenomen met 9 tot 342.
Hun aandeel in het totale personeelsbestand is hiermee gekomen op
22,8%.