- 2 -
3. Aandachtspunten.
3.1. Bij de behandeling van de Beleidsnota Etnische Groepen c.a. in Uw Raad is
onzerzijds toegezegd met name maatregelen op het gebied van de werk
gelegenheid voor etnische groepen in het Uitvoeringsprogramma nader uit te
werken. Gegeven de geringe invloed van de gemeente op de lokale
arbeidsmarkt en de voorbeeldfunctie die de overheid in dit verband zou kun
nen vervullen, zou het werkgelegenheidsbeleid zich met name moeten toespit
sen op de rol van de gemeente als werkgever.
In dat verband werd de mate van geschiktheid die nodig is om een bepaalde
functie in gemeentedienst te kunnen vervullen als een belangrijk gegeven
beschouwd
Met betrekking tot dit laatste aspect merken wij het volgende op.
Daar wij de gesignaleerde achterstanden waarin leden van etnische groepen
zich in dit opzicht bevinden willen verminderen en zo mogelijk opheffen
staan wij op het standpunt dat maatregelen op het gebied van werving en
selectie ten aanzien van etnische groepen moeten leiden tot een evenredig
aandeel van leden van etnische groepen binnen het personeelsbestand van de
gemeente. Wij menen daaraan tegemoet te komen door om in de gemeentelijke
personeelsadvertenties leden van etnische groepen nadrukkelijk te verzoeken
te solliciteren. Verder achten wij het van belang het "voldoende
geschiktheids"-criterium bij de selectie van personeel uit etnische groepen
in te voeren om op die wijze te bevorderen dat een groter aandeel van leden
van etnische groepen deel zal gaan uitmaken van het gemeentepersoneel
Ten aanzien van de nadere concretisering van dit beleidsuitgangspunt heeft
intussen een afstemming plaats gevonden tussen de concept-nota Werving en
Selectie en het onderhavige Uitvoeringsprogramma. In bedoelde concept-nota
- welke wij voor U ter inzage hebben gelegd - wordt aangegeven hoe bedoelde
concretisering binnen de context van het totale gemeentelijke personeels
beleid in tal van nieuwe beleidsmaatregelen op het terrein van de werving
en selectie van personeel vorm krijgt.
3.2. In het uitvoeringsprogramma is een aantal punten opgenomen dat betrekking
heeft op het beleid van de politie.
Deze punten, onder punt 3 van het Uitvoeringsprogramma, zullen aan de orde
worden gesteld in het kader van het beleidsplan van de politie.
3.3. Een groot deel van de uitvoeringsmaatregelen in het Uitvoeringsprogramma
zal niet direct het doen van extra uitgaven tot gevolg hebben omdat bijv.
gebruik gemaakt kan worden van eigen personeel of bestaande voorzieningen,
zodat de toedeling van aanvullende financiële middelen achterwege kan blij
ven.
Om die reden is een nader gespecificeerde financiële vertaling van het uit
voeringsprogramma achterwege gelaten. Voor zover extra uitgaven nodig
zullen zijn, gaan wij ervan uit dat deze gedekt kunnen worden binnen de
bestaande budgetten.
- 3 -
Onder vermelding dat de Commissie voor Welzijnsaangelegenheden in haar verga
dering van 9 februari 1987 en de Commissie voor Georganiseerd Overleg, voor de
punten die betrekking hebben op het gemeentelijk personeelsbeleid, in haar
vergadering van 1 april 1987 zijn gehoord, stellen wij U voor te besluiten
overeenkomstig het bijgaande ontwerp-besluit
Burgemeester en Wethouders van Leeuwarden,
mrG.J. te Loo Burgemeester.
mr. W.J.G. Reumer Secretaris.
