2
Over het model-reglement en de aanverwante regelingen is op landelijk niveau in het Landelijk
Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden overeenstemming bereikt. Overleg op lokaal niveau kan
derhalve achterwege blijven.
Indien de huidige regeling in gunstige zin afwijkt van de nieuwe model-regeling, kunnen hiertoe
overgangsmaatregelen worden getroffen voor het betrokken personeel. Deze overgangsmaatregelen dienen
wel in het lokaal overleg besproken te worden. In deze situatie is sprake van het volledig handhaven
van de huidige - betere - regeling voor het personeel. Derhalve behoeven voor eventueel betrokken
werknemers geen overgangsmaatregelen te worden getroffen. Eveneens is het niet nodig deze aanpassin
gen in het lokaal overleg te bespreken.
De directeur van het GML heeft bericht akkoord te kunnen gaan met de inhoud van genoemd
reglement. De Medezeggenschapscommissie heeft inmiddels ook kennis genomen van de model-regelingen
en adviseert dit reglement voor het personeel van het GML van kracht te laten zijn.
De Commissie voor Georganiseerd Overleg heeft zich in het verleden bij een soortgelijke
ontwerp-regeling laten leiden door de adviezen van de MZC omdat de bonden vertegenwoordigd in het
GO geen leden vertegenwoordigen die werkzaam zijn bij het GML. Gelet op dit feit lijkt het ons niet
nodig bijgaand ontwerp-besluit in het lokaal overleg te bespreken.
De huidige regelingen op het gebied van de rechtspositie voor het personeel van het GML
wijken op een beperkt aantal punten in gunstige zin af van de nieuwe regeling. Deze punten worden
in bijgaand ontwerp-besluit gehandhaafd. De wijzigingen ten opzichte van de modelregelingen betreffen
derhalve uitsluitend aspecten die gunstiger zijn voor het personeel.
Het vast te stellen Reglement garantie kan terugwerken tot en met 1 september 1989, aangezien
de toegewezen uren op dit moment van belang kunnen zijn voor de omvang van de garantie. De
ingangsdatum voor het Algemeen Reglement voor Ambtenaren werkzaam bij instellingen voor kunstzinni
ge vorming en de overige aanverwante regelingen kan gesteld worden op de datum van de vaststelling
door de Raad.
Overigens dient nog opgemerkt te worden dat de herwaarderingstaakstelling, die voor het GML
geldt, niet uit de arbeidsvoorwaarden gerealiseerd kan worden.
De Commissie voor het Gemeentelijk Muziekinstituut Leeuwarden is gehoord over het nieuwe
Rechtspositiebesluit en kan instemmen met bijgaand ontwerp-besluit.
Wij stellen U voor over te gaan tot vaststelling van het "Rechtpositiebesluit voor het personeel
werkzaam bij het Gemeentelijk Muziekinstituut Leeuwarden" overeenkomstig het bijgevoegde ontwerp
besluit.
Burgemeester en Wethouders van Leeuwarden,
mr. GJ. te Loo Burgemeester.
mw. ir. JA. Lantermans, Secretaris.
Nr. 4920.
DE RAAD DER GEMEENTE LEEUWARDEN;
gelezen het voorstel van Burgemeester en Wethouders van 12 april 1990 (bijlage nr. 118);
gehoord de Commissie voor het Gemeentelijk Muziekinstituut Leeuwarden in haar vergadering
van 1 maart 1990;
BESLUIT:
voor ambtenaren en werknemers werkzaam bij het Gemeentelijk Muziekinstituut Leeuwarden vast te
stellen de volgende
Verordening tot vaststelling van het Algemeen Reglement voor Ambtenaren
werkzaam bij instellingen voor kunstzinnige, vorming en aanverwante regelingen
zoals dat als bijlage is bijgevoegd bij dit besluit met inachtneming van de
volgende wijzigingen.
Hoofdstuk I.
Algemene wijzigingen
Artikel 1
a. in artikel Al, eerste lid onder a, wordt voor een "instelling voor kunstzinnige vorming" gelezen
"het Gemeentelijk Muziekinstituut Leeuwarden";
b. in artikel E27, tweede lid, wordt voor "14 weken" gelezen "16 weken" (2 keer) en voor "12
weken" "14 weken";
c. aan artikel F23 worden de volgende leden toegevoegd:
"3. De docent of consulent die 17 uren of minder per week les geeft en woonachtig is
buiten de gemeente, heeft aanspraak op een vergoeding van reiskosten;
4. De vergoeding, bedoeld in het vorige lid, komt overeen met het bedrag, genoemd in
paragraaf 7, tweede lid van de Reisbeschikking Nederland.";
d. in artikel F35 wordt het tweede lid geschrapt.
Hoofdstuk II.
Overige van toepassing zijnde verordeningen en uitvoeringsvoorschriften behoudens wijzigingen.
