Wijziging Afvloeiingsregeling gemeentelijk voortgezet onderwijs
te Leeuwarden.
Bijlage nr. 265.
Aan de leden van de Gemeenteraad.
Op 23 juni 1986 heeft U de "Afvloeiingsregeling gemeentelijke
scholen voor voortgezet onderwijs te Leeuwarden" vastgesteld.
In deze regeling is in tegenstelling tot de regelingen voor het
basis- en het speciaal onderwijs de verzorgingstijd als compo
nent van de diensttijd tot nu toe niet opgenomen. Over de in
voering hiervan vindt op landelijk niveau nog overleg plaats
tussen de Vereniging van Nederlandse Gemeenten en de perso
neelsvakorganisaties. De verzorgingstijd is de tijd die een lid
van het onderwijspersoneel heeft besteed aan het verzorgen van
tot zijn of haar huishouding behorende 0- tot 4-jarige,
eigen, stief- of pleegkinderen.
Op 23 april 1990 heeft U besloten de Gemeentelijke Scholenge
meenschap voor havo-atheneum (voorheen de Rijksscholengemeen
schap) en de Perkschool, openbare school voor mavo, alhier, met
ingang van 1 augustus 1990 samen te voegen tot een scholenge
meenschap voor mavo-havo-atheneum. De fusie van de inmiddels
van naam veranderde scholengemeenschap (Slauerhoff College) en
de Perkschool kent op het gebied van de rechtspositie enige
complicaties. Het feit, dat de afvloeiingsregeling voor rijks
scholen in tegenstelling tot de gemeentelijke afvloeiingsrege
ling wèl een diensttijdomschrijving kent met inbegrip van de
verzorgingstijdmaakt een verbijzondering van de fusieschool
in de gemeentelijke regeling noodzakelijk. Krachtens de over
drachtsbepalingen van de Rijksscholengemeenschap aan de gemeen
te Leeuwarden bleef de rijksregeling met betrekking tot de af
vloeiing van personeel van kracht tot de fusiedatum.
De afvloeiingslijsten van de beide scholen zijn ineengeschoven
door middel van een zgn. "inschuifvariant"Aldus ontstaat het
fusieprotocol. Het gevolg van de toegepaste systematiek is, dat
de procedure bij afvloeiing bij de fusieschool anders verloopt
dan bij de overige gemeentelijke scholen voor voortgezet onder
wijs. De betrokken medezeggenschapsraden en de personeelsvakor
ganisaties kunnen zich verenigen met de rechtspositionele ge
volgen van de fusie, waaronder het fusieprotocol.
Gelet op het bovenstaande stellen wij U voor over te gaan tot
wijziging van de gemeentelijke Afvloeiingsregeling voor de ge-
