Beleidsvoornemens/toezegging
Stand van zaken/uitvoering
Termijn
Rapportage via
Behand. dienst
De procedures voor eenduidige behandeling van
beroeps- en bezwaarschriften worden vastgelegc
in een verordening.
Er zijn procedure verordeningen die welis
waar voor verschillende commissies gelden
doch wel eensluidend zijn.
Bestuurszaken
Er wordt een servicepunt ingesteld dat
enerzijds een wegwijsfunctie heeft en ander
zijds een klachtenfunctie.
Dit zal worden betrokken bij het opzetten
van de ombudsfunctie in het kader van de
bundeling van de klachtenregeling.
Bestuurszaken
Het ambtelijk apparaat
Organisatie en huisvesting
De gemeente bevordert door middel van oplei
ding, training en begeleiding een klantgerichte,
marktgeoriënteerde, open instelling bij de amb
telijke diensten.
Permanent aandachtspunt; extra middelen
voor opleiding zijn en zullen worden uitge
trokken.
1991-1994
B. W.
Bestuurszaken
De betrokkenheid bij het werk wordt bevor
derd door aan de ambtelijke medewerkers een
zo groot mogelijke zelfstandigheid en verant
woordelijkheid te geven. Middels personeelsbe
leid stimuleert de gemeente creatieve inzet ten
behoeve van beleidsvorming.
Permanent aandachtspunt.
1991-1994
B. W.
Bestuurszaken
Binnen drie jaar zal een evaluatie van de nieu
we organisatie plaatsvinden.
In voorbereiding.
ÏO
1992
Commissie Middelen
Centrale Directie
Raad/Bestuurszaken 1
Beleidsvoornemens/toezegging
Stand van zaken/uitvoering
Termijn
Rapportage via
Behand. dienst
Personeelsbeleid
Mogelijkheden voor meer flexibele
beloningssystemen worden onderzocht en zo
mogelijk ingevoerd.
Er wordt aandacht besteed aan psychische be
lasting in het werk, functioneringsgesprekken,
doorlopende bijscholing en individuele begelei
ding van probleemgevallen.
Er wordt gestreefd naar een groter aantal
allochtonen in gemeentelijke dienst.
De gemeente stimuleert de ambtenaren zich ac
tief op te stellen tegen discriminatie en treedt
op tegen ongewenste intimiteiten.
Er wordt naar gestreefd gelegenheid te geven
aan langdurig werklozen om door middel van
scholing en door het beschikbaar stellen van
werkervaringsplaatsen herintreding en toetre
ding tot de arbeidsmarkt mogelijk te maken.
De gemeente streeft naar voldoende kinderop
vangplaatsen voor de eigen werknemers.
Flexibele beloning is met GO overeenge
komen.
Management wordt hiervoor toegerust. On
dersteuning door P. en O., BGD, bedr.
maatsch. werk. Permanent aandachtspunt.
Voorkeursbehandeling is ingevoerd.
Permanent aandachtspunt. Er komen ver
trouwenspersonen per dienst.
Banenpoolers "stromen" binnen.
In kader nieuw beleid is 100.000,
voorgesteld voor zowel eigen personeel als
stedelijke voorziening.
eind 1991
1991-1994
1991-1994
1991-1994
1991-1994
1991
Commissie Middelen
B. W.
B. W.
B. W.
B. W.
B. W.
Bestuurszaken
Bestuurszaken
Bestuurszaken
Bestuurszaken
Bestuurszaken
Bestuurszaken
11