""SBHHi
2. Voor zover in de bezoldiging een bedrag moet worden
begrepen wegens de vergoeding, bedoeld in artikel C 4,
lid 1 van het Algemeen Ambtenarenreglement, wordt dit
bedrag berekend naar het gemiddelde over de aan de dag
van het ontslag voorafgaande twaalf volle kalender
maanden.
3. Indien in de bezoldiging anders dan wegens periodieke
verhoging wijziging zou zijn gekomen als belanghebbende
de betrekking op die bezoldiging zou zijn blijven ver
vullen, geldt met ingang van de dag van in werking
treden van die wijziging het gewijzigde bedrag als
bezoldiging
4. Indien de bezoldiging wegens verminderde werkzaamheden
voorafgaande aan de opheffing van de betrekking lager
was dan zonder verminderde werkzaamheden het geval zou
zijn geweest, kan de bezoldiging ten gunste van belang
hebbende worden herzien.
PARAGRAAF 2. Uitkering
Bedrag en duur
Artikel 4
1. Indien wordt voldaan aan de hierna genoemde voorwaar
den, bestaat behoudens het bepaalde in het zesde lid,
met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat, recht
op een uitkering waarvan de duur wordt vastgesteld:
a. voor de belanghebbende die in de periode van 12
maanden onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag in
ten minste 26 weken als werknemer als bedoeld in
artikel 3 van de Werkloosheidswet werkzaam is
geweest, ingevolge artikel 5;
b. voor de belanghebbende die een diensttijd heeft van
ten minste drie jaar onmiddellijk voorafgaande aan
het ontslag, ingevolge artikel 5, dan wel - wanneer
het bepaalde in artikel 6, eerste lid, daartoe aan
leiding geeft - ingevolge artikel 6, tweede lid en,
indien van toepassing artikel 6, vierde lid.
2. Indien het ontslag ingaat binnen 12 maanden na afloop
van perioden waarin de belanghebbende ten gevolge van
arbeidsongeschiktheid verhinderd was werkzaamheden te
verrichten of werkzaamheden heeft verricht als bedoeld
in artikel 8 van de Werkloosheidswet en hij de hoe
danigheid van werknemer heeft herkregen, wordt de in
het eerste lid, onder a bedoelde periode van 12 maanden
verlengd met de duur van de perioden van de bedoelde
verhindering
4
i
3. De in een week verrichte werkzaamheden worden slechts
in aanmerking genomen, voor zover zij betrekking hebben
op de dienstbetrekking waaruit de belanghebbende is
ontslagen en op één of meer dienstbetrekkingen waarvoor
eerstgenoemde dienstbetrekking in de plaats is gekomen
en voor zover deze niet reeds eerder in aanmerking zijn
genomen voor een recht op uitkering.
4. Met weken, bedoeld in de voorgaande leden, worden ge
lijk gesteld weken, waarover de belanghebbende zonder
te werken loon heeft ontvangen.
5. De regels die gesteld zijn krachtens artikel 17, vierde
en vijfde lid van de Werkloosheidswet, zijn van over
eenkomstige toepassing.
6. In bijzondere gevallen kunnen Burgemeester en Wethou
ders bepalen dat, wanneer niet aan de verplichting
bedoeld in artikel 19, tweede of derde lid is voldaan,
het recht op uitkering ingaat met de dag waarop de in
schrijving bij de Arbeidsvoorzieningsorganisatie van
zijn woonplaats heeft plaatsgehad.
7. Geen recht op uitkering bestaat:
a. indien de belanghebbende ter zake van het ontslag
recht heeft op pensioen;
b. indien de belanghebbende op de dag van het ontslag
de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt;
c. indien het ontslag aan eigen schuld of toedoen is te
wij ten;
d. indien het ontslag naar het oordeel van Burgemeester
en Wethouders geacht moet worden niet te leiden tot
onvrijwillige werkloosheid;
e. voor de belanghebbende, die de leeftijd van 55 jaar
nog niet heeft bereikt, aan wie schriftelijk is
medegedeeld dat hem eervol ontslag zal worden ver
leend en die na die mededeling een hem aangeboden
betrekking, welke mede in verband met zijn persoon
lijkheid en zijn omstandigheden voor hem passend is
te achten, heeft geweigerd te aanvaarden.
8. Burgemeester en Wethouders beslissen over de toekenning
van uitkering op schriftelijke aanvraag door de belang
hebbende. De stukken die Burgemeester en Wethouders
nodig achten voor de behandeling van de aanvraag dienen
door of vanwege de belanghebbende te worden overgelegd.
Duur van de uitkering
Artikel 5
1. De uitkeringsduur is 6 maanden, met ingang van de dag
waarop het ontslag ingaat.
5
