c. Artikel 7, eerste lid van de Verplaatsingskosten
verordening, wordt als volgt gelezen:
1. De belanghebbende, die vanwege het dienstbelang de
verplichting is opgelegd om in of meer nabij zijn
standplaats te wonen, als bedoeld in artikel F 18 van
het Algemeen Ambtenarenreglement, en daarin, ondanks
alle pogingen daartoe, niet slaagt, heeft aanspraak
op een tegemoetkoming in de kosten voor het dagelijks
reizen tussen de woning en de plaats van tewerkstel
ling, zolang hij bij de verhuizing in aanmerking zou
kunnen komen voor een tegemoetkoming in de verhuis
kosten en de te reizen afstand meer dan 10 kilometer
bedraagt
Artikel III
In artikel 7 van de Verordening studiefaciliteiten wordt
voor "het in artikel F 18 van het Algemeen Ambtenarenregle
ment bedoelde gebied" gelezen: "de in artikel F 18 van het
Algemeen Ambtenarenreglement bedoelde standplaats."
Artikel IV
Deze verordening treedt in werking op de eerste dag van de
maand, volgende op die waarin zij wordt vastgesteld.
Aldus vastgesteld in de openbare vergadering
van
Voorzitter.
Secretaris.
2
Wijziging van de Overlegverordening en het Algemeen Ambtenaren
reglement
Bijlage nr. 63.
Aan de Gemeenteraad.
Tussen Burgemeester en Wethouders van Leeuwarden als werkgever
en de vakorganisaties AbvaKabo, CFO en Novon als vertegenwoor
diging van de werknemers, is door het afsluiten dit jaar van
het zogenaamd Convenant Medezeggenschap Nieuwe Stijl de mede
zeggenschap in de gemeente Leeuwarden een nieuwe vorm gegeven.
Door overeenstemming ter zake in het Georganiseerd Overleg is
het convenant definitief geworden. Het convenant is voor u ter
inzage gelegd.
Uitgangspunt voor de overlegverhoudingen in het Georganiseerd
Overleg, is het streven naar gelijkwaardigheid tussen de werk
gever en vakorganisaties. Deze praktijk bestaat al de nodige
jaren. Voor het hierbij behorende overeenstemmingsvereiste in
het Georganiseerd Overleg zal, conform de aanbevelingen van het
College voor Arbeidszaken, een experiment van 2 jaar worden
ingevoerd. Aansluiting zal worden gezocht bij de Advies- en
Arbitragecommissie, ingesteld door het College van Arbeidszaken
van de VNG. Tevens is de samenstelling van het Georganiseerd
Overleg geprofessionaliseerd, waarbij zowel de werkgevers
delegatie als de werknemersdelegatie een andere samenstelling
hebben gekregen dan formeel tot op heden het geval was.
Bovenstaande leidt tot de constatering, dat de huidige Overleg
verordening niet meer aan de eisen van de tijd voldoet en aan
passing behoeft. Voor het overeenstemmingsvereiste en de
geschillenregeling kan hoofdstuk III van de model-Overleg-
verordening van de VNG worden overgenomen, volgens het conve
nant vooralsnog voor een periode van 2 jaar.
Gelet op het feit, dat uw Raad reeds dit jaar in het Reglement
Medezeggenschap (artikel 35, lid A) heeft opgenomen, dat voor
bestuurlijke en vertegenwoordigende activiteiten per MZC-lid
maximaal 10 dagen op jaarbasis beschikbaar zijn, kan artikel
D 13, lid 3, sub A, van het AAR (dat het oude aantal dagen nog
hanteert) vervallen. Dit sluit aan bij het convenant.
De Commissie Middelen heeft zich in haar vergadering van
A februari 1993 met het voorstel kunnen verenigen en adviseert
u conform te besluiten. Aangezien in de Commissie voor het
1
