WÊÊÊÊÊËÊmB
Hoofdlijnen 1995-1998
2. BEDRIJFSVOERING
2.1. Algemeen
De verzelfstandigingstrajecten van Politie, Woningbedrijf, Frieslandhal en OSAB zijn
inmiddels afgerond. Dit, in combinatie met de ingrijpendste bezuinigingsoperatie in de
geschiedenis van de gemeente Leeuwarden en het mogelijk resultaat van het onderzoek
naar de verzelfstandigingsmogelijkheden van (onderdelen van) de dienst Stadsbeheer,
leidt tot een organisatorische "gatenkaas" en noodzaakt tot herziening van de organisa
tiestructuur.
De wens en noodzaak tot versterking van de besturing, het management en het beheer
van de gemeentelijke organisatie, zijn aanleiding om een verbeteringstraject te starten.
Via het project Leeuwarden in Stelling (LIS) zal de komende jaren een besturings- en
organisatiemodel worden ontwikkeld en geïmplementeerd dat zowel tegemoet komt aan
de noodzakelijke herstructurering van de organisatie als aan de versterking van de
besturing, het management en het beheer.
In het kader van LIS zullen in 1995 de nieuwe diensten en de concernstaf worden
gevormd en het besturingsmodel worden geïmplementeerd. Ook de eerste fase van de
implementatie van het planning en control instrumentarium zal in 1995 z'n beslag krij
gen. Tenslotte zullen in de eerste maanden van 1995 de benoemingen voor de nieuwe
functies in de ambtelijke top worden gerealiseerd.
2.2 Sociaal Beleid
2.2.1 Algemeen
Teneinde de samenhang in beleid en instrumenten op het terrein van personeel en orga
nisatie, alsmede de ontwikkeling hiervan in de komende jaren inzichtelijk te maken en
in kaart te brengen, zal vóór 1 januari 1996 een nieuwe nota personeelsbeleid worden
vervaardigd en vastgesteld.
2.2.2 Sociaal Convenant
Het in 1993 met de ambtenarenorganisaties en met instemming van de commissie voor
Georganiseerd Overleg afgesloten Sociaal Convenant functioneert naar verwachting.
Het convenant loopt per 1 januari 1998 af.
De onderdelen "Sociaal Plan", "Functiewaardering", "Additionele werkgelegenheid" en
"Arbeidsomstandigheden en ziekteverzuim" zijn met voortvarendheid ter hand genomen
en inmiddels operationeel. Het onderdeel "Gedifferentieerd belonen" staat voor 1995 op
het programma. De invoering van een beoordelingsinstrument is daaraan onlosmakelijk
verbonden.
2.2.3 Arbeidsvoorwaarden
De eerste ronde in het decentrale onderhandelingsmodel, waarbij het College voor
Arbeidszaken van de Vereniging voor Nederlandse Gemeenten namens de gezamen-
31
