Intrekking "Arbeidsovereenkamstenverordening" en vaststelling
"Arbeidsovereenkoatstenver ordening 1994"
Bijlage nr. 79
Aan de Gemeenteraad.
In een tweetal circulaires d.d. 9 augustus 1993 en 30 december
1993 vragen het College voor Arbeidszaken reap, het Landelijk
Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) aandacht voor
een op handen zijnde uitbreiding van het Algemeen Burgerlijk
Pensioenfondswet-ambtenarenschap en de daarmee noodzakelijker
wijs gepaard gaande wijziging van de thans geldende Arbeids
overeenkomstenverordening
Op grond van een aantal uitzonderingsbepalingen in de ABP-wet
en het daarop gebaseerde "uitzonderings-K.Bworden bepaalde
categorieën van overheidspersoneel nu nog uitgesloten van het
ABP-ambtenaarschap.
Thans is gebleken dat uitsluiting in drie gevallen niet in
overeenstemming is met het beginsel van "gelijke behandeling".
Het gaat om de volgende uitzonderingsbepalingen:
1. Beneden de leeftijd van 25 jaar wordt geen ABP-dienst-
tijd opgebouwd.
2. Pas boven een bepaalde inkomensgrens wordt iemand ABP-
ambtenaar (ruim f 9.000,per jaar).
3. ABP-ambtenaarschap ontstaat pas als iemand voor minimaal
6 maanden in dienst wordt genomen.
Per 1 mei 1994 vervallen de uitzonderingsbepalingen sub. 1 en 2
en per 1 augustus 1994 die sub. 3, een en ander afhankelijk van
de behandeling van de Wet financiële voorzieningen privatise
ring ABP in de Tweede Kamer. Dat betekent dat er ABP-ambtenaar-
schap ontstaat voor die 3 categorieën personeel op 1 mei resp.
1 augustus 1994.
De gevolgen daarvan zijn zowel voor de werknemer als voor de
werkgever - de gemeente - aanzienlijk:
Het ontstaan van ABP-ambtenaarschap betekent enerzijds dat de
Ziektewet, de Werkeloosheidswet en de Wet op de Arbeidsonge
schiktheidsverzekering niet langer van toepassing zijn en an
derzijds dat in de plaats daarvan aanspraken ontstaan op grond
van het Algemeen Ambtenarenreglement, de Uitkeringsverordening
en dat er recht ontstaat op Invaliditeitspensioen.
Daarnaast kan het voorkomen dat bepaalde werknemers niet meer
verplicht onder de Ziekenfondswet vallen; in die gevallen is de
gemeente als werkgever verplicht een voorziening te treffen.
In die situatie is er een keuze tussen aanmelding bij het IZA
of toekenning van een zogenaamde interimuitkering zoals ook bij
het Rijk geschiedt.
