Leeuwarder jaarprijs voor goed ambtenaarschap
Bijlage nr. 142
Aan de Gemeenteraad.
Aanleiding
De ambtelijke organisatie van onze gemeente ziet zich in de
komende vier jaar gesteld voor de opgave om veel energie te
steken in het verbeteren van de organisatiestructuur èn
-cultuur, nu door de Raad besloten is van start te gaan met
het project Leeuwarden in stelling.
Veranderingen in de samenleving zorgen er voor dat organi
saties zich hieraan bij voortduring moeten aanpassen. Het
is in onze gemeente, wanneer wordt teruggeblikt op het ver
loop van de reorganisatie van 1990, tot nu toe gelukt om
aanpassingen in een bewonderenswaardig hoog tempo te doen
verlopen. Dit was mogelijk, omdat het van begin af aan ge
lukt is een atmosfeer te creëren waarin de resultaat-ge
richtheid voorop stond.
De uitdaging waarvoor we nu geplaatst staan, is voor een
tweede maal de werkers binnen de organisatie te motiveren
om een bijdrage te leveren aan de verbetering van structuur
en cultuur: een proces van lange adem dat veel inspanning
gaat kosten. Niet zonder reden is van verschillende zijden
aangedrongen op het zorgdragen voor een goede communicatie
met alle betrokkenen. Daarin zal als vertrekpunt moeten
worden genomen, dat de individuele werknemers - ieder voor
zich en als collectief - het hart vormen van een organisa
tie die gericht is op een hoog niveau van dienstverlening
aan interne klanten, het bestuur en de burgers. Het moet
voor alle werkers binnen de organisatie de moeite waard
zijn hiervan deel uit te maken.
In het Plan van Aanpak behorende bij de voorstellen voor
LIS is uitwerking gegeven aan het besturings- en organisa
tiemodel dat tot een dergelijk hoger rendement moet gaan
leiden. De "human resource" en met name de gemotiveerdheid
en betrokkenheid van werkers bij de resultaten van Leeuwar
den als één onderneming, neemt een voorname plaats in onder
de succesfactoren die moeten leiden tot het gewenste doel.
Meer nog dan voorheen is er behoefte aan professionele amb
telijke kwaliteiten die worden ingezet bij de ondersteuning
van gekozen bestuurders, zodat deze hun bijdrage kunnen
leveren aan het democratische besluitvormingsproces
